طبق قانون کار روسیه ، هر کارمند حق دارد سالانه 28 روز تقویمی را مرخصی بگیرد و این تعداد را می توان به قطعات تقسیم کرد. اگر کارمند زودتر از موعد از تعطیلات احضار شده باشد ، او حق دارد روزهای استراحت را به روز بعد اضافه کند و یا آنها را در هر زمان که برای او مناسب باشد از آنجا خارج کند. پس از اخراج ، خسارت روزهای تعطیل بدون استفاده پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا مدت تعطیلات خود را محاسبه کنید. برای این کار دوره کاری را که مستحق استراحت هستید تعیین کنید. از کل ، روزهای مرخصی بدون حقوق (اگر تعداد آنها از 14 روز بیشتر شده باشد) ، غیبت را حذف کنید.
گام 2
بیایید بگوییم یک کارمند از 01 ژوئن 2011 تا 01 ژانویه 2011 کار کرده است. در ماه جولای ، او با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت و مدت آن 15 روز است. بنابراین ، این ماه از کل مدت خدمت مستثنی است. کارمند مجاز به مرخصی به مدت 6 ماه است.
مرحله 3
اگر تعداد تعطیلات تعیین شده 28 روز تقویمی باشد ، تعیین تعداد روزهای استراحت در یک ماه آسان است. چند ریاضی ساده انجام دهید: 28 روز / 12 ماه = 2.33 روز.
مرحله 4
تعداد استراحت حاصل را در تعداد ماه ضرب کنید. به عنوان مثال ، 6 ماه * 2 ، 33 روز = 14 روز (فقط می توانید جمع کنید). اکنون تعداد روزهایی را که از آن خارج شده اید از این تعداد کم کنید. می توانید تعداد روزهای بدست آمده را در هر زمان که مناسب شما باشد پیاده روی کنید. برای این کار باید مدیر را مطلع کرده و بیانیه ای بنویسید. یا روزهای استفاده نشده را به تعطیلات بعدی خود اضافه کنید.
مرحله 5
جبران روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، شما باید تمام پرداخت های قرارداد کار را جمع کنید ، و مواردی را که به صورت کمک مادی پرداخت شده اند ، مستثنی کنید. متوسط دستمزد روزانه را تعیین کنید. برای این کار ، کل مبلغ پرداخت ها را بر تعداد ماههای کار شده تقسیم کنید و سپس بر 29 ، 4 تقسیم کنید. فرض کنید یک کارمند در مدت 6 ماه 200000 روبل درآمد داشته باشد. بنابراین ، 20000 ص. / 6 ماه / 29 ، 4 = 1133 ، 79 ص. در یک روز.
مرحله 6
عدد بدست آمده را در روزهای استراحت استفاده نشده ضرب کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند 10 روز مرخصی عمومی را تعطیل نکرده است. به نظر می رسد که او مستحق غرامت برابر با 1133.79 روبل است. * 10 روز = 11337 ، 90 ص.
