به دلیل ارتکاب جرم انتظامی ، اداره شرکت می تواند یک کارمند را با اعمال یکی از انواع مجازات های زیر در مورد وی مجازات کند: توبیخ ، توبیخ ، اخراج به دلایل مناسب. مجموعه باید منصفانه باشد. بنابراین ، به عنوان مثال ، اگر یک کارمند یک بار دیر به کار خود برسد ، نمی توانید اخراج کنید ، اما می توانید او را مواخذه یا توبیخ کنید. مجازات اعمال شده چگونه حذف می شود؟
ضروری است
قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام تصمیم به مجازات دادن کارمند به دلیل انجام نادرست وظایف یا عدم انجام وظیفه ، به خاطر داشته باشید که این وظایف باید به وی تحمیل و به صورت کتبی - در قرارداد کار یا شرح وظایف تعیین شود. در صورت عدم تحقق این شرط ، کارمند حق تجدیدنظر درمورد مجموعه را به بازرسی کار فدرال ، دادستانی یا دادگاه دارد.
گام 2
اگر در صورت اعمال ناعادلانه مجازات ، کارمند شکایت خود را به مقامات مربوطه شکایت کند ، شرکت ، مقام یا کارآفرین با جریمه زیادی روبرو می شود و مجازات باطل می شود. این یکی از گزینه هایی است که در آن امکان حذف سلب مالکیت وجود دارد.
مرحله 3
همچنین قبل از تصمیم گیری درباره بهبودی ، اطمینان حاصل کنید که تقصیر تقصیر کارمند است. به یاد داشته باشید که طبق قانون ، سوiscرفتار انضباطی عملکرد نامناسب یا عدم عملکرد کارمند است که در آن کارمند مقصر است. اگر در حین بازرسی به طور قابل اعتماد ثابت نشود که فرد مقصر عدم انجام وظایف خود است ، این مجموعه غیرقانونی است و باید حذف شود.
مرحله 4
اگر ظرف مدت یک سال از لحظه اعمال مجازات انضباطی ، کارمند مرتکب تخلفات دیگری در انضباط کار که منجر به مجازات جدیدی می شود ، مجازات قبلی لغو شود (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 5
همچنین برخی از گزینه ها را برای سلب مالکیت اولیه در نظر بگیرید. مجازات را می توان با ابتکار عمل دولت ، به درخواست خود کارمند ، به درخواست مافوق مستقیم یا نهاد نمایندگی مربوط به مجموعه کارگری ، لغو کرد.
مرحله 6
یک کارمند باید درخواست حذف مجازات انضباطی را از او به صورت کتبی ارائه دهد. اگر درخواست از یک ناظر مستقیم باشد ، درخواست در یادداشت تنظیم شده است. نوع دیگر سند ، درخواست کتبی اتحادیه کارگران است. رئیس شرکت ، در صورت توافق ، مصوبه ای را بر روی سند ارائه شده قرار می دهد. پس از آن ، شما باید در فرم آزاد یک دستور برای حذف مجازات آماده کنید.
