اگر دعوت به یک کار جالب جدید دریافت کرده اید ، نباید فقط به دلیل ترس از تغییر آن را رد کنید.
در واقع ، پیوستن به یک تیم جدید و عادت به مسئولیت های جدید خود تقریباً به همان سختی نیست که در نگاه اول به نظر می رسد. برای این کار باید چند قانون ساده را دنبال کنید. برای شروع سعی کنید دیر نکنید ، بهتر است چند دقیقه زودتر بیایید - وقت شناسی شما توسط همه مورد توجه و قدردانی قرار می گیرد. اگر دیر کرده باشید ، این واقعیت فوراً شما را از نظر کارمندان جدید بی اعتبار می کند. زیبا و مرتب لباس بپوشید ، زیرا همکاران جدید می توانند اولین برداشت از شما را بر اساس ظاهر شما شکل دهند. سعی کنید از همان روزهای اول کار جدید ، کارمندان خود را بشناسید. رفتار غیرشخصی غالباً باعث واکنش منفی مکالمه می شود ، بنابراین اگر افراد آنها را با نام صدا کنید بسیار خوشحال می شوند. یاد بگیرید که با دقت گوش کنید و تماشا کنید تا سریعتر به ته کار خود برسید. حتما در هر رویداد شرکتی شرکت کنید ، از حوادث مورد بحث در تیم آگاه باشید. اگر هنوز تفاوت های ظریف در کار جدید برای شما روشن نیست ، از پرسیدن سوال از کارمندان دریغ نکنید. با این کار نه تنها علاقه خود به کار را نشان خواهید داد ، بلکه می توانید با همکاران تبادل تجربیات کرده و با آنها ارتباط برقرار کنید. برای برقراری روابط خوب تیمی ، از دعوت برای توقف در محل کار یا صرف ناهار با یکدیگر خودداری کنید. اوقات فراغت با هم یکی از بهترین راه ها برای ادغام سریع و محکم در یک تیم جدید است. روابط خوب با همکاران هرگز صدمه ای نمی بیند. در عین حال سعی کنید در بحث کارمندان خاص شرکت نکنید. در هر تیمی همیشه افرادی هستند که درگیر شایعه پراکنی و شایعات هستند. شما نباید از همان روز اول کار جدید مانند آنها باشید. اگر از شما خواسته شد نظر خود را در مورد یک کارمند خاص بیان کنید ، بهتر است پاسخ دهید که هنوز همه را به اندازه کافی نمی دانید تا بتوانید درباره عملکرد همکاران خود قضاوت کنید. در ابتدا احتمالاً بدنبال پاسخ س toالات مختلفی خواهید بود که موقعیت جدیدی برای شما ایجاد می کند. بنابراین منطقی است که ده تا پانزده دقیقه بیشتر از حد معمول در محل کار بمانید.
