روز اول حضور در یک تیم جدید روز آسانی نیست. شما در آستانه شناختن روسا و همكارانی هستید كه ممكن است سالها با آنها زندگی كنید. و توصیه می شود هنگام ملاقات احساس خوبی از خود به جا بگذارید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روانشناسان می گویند که افراد نظر خود را در مورد آشنایان جدید در ده تا پانزده ثانیه اول شکل می دهند و سپس آن را به شدت اکراه تغییر می دهند. بنابراین ، وظیفه شما بدست آوردن لطف در نگاه اول است. ظاهر آراسته: لباس های شیک و مرتب ، کفش های تمیز ، مدل موی زیبا و لبخند صمیمانه می تواند در این امر به شما کمک کند.
گام 2
وقتی وارد دفتر جدید خود می شوید ، مطمئناً توسط همکاران علاقه مند احاطه خواهید شد. سعی کنید بیشتر از صحبت گوش کنید. اگر چیزی را به اشتراک می گذارید ، سعی نکنید همه چیز را درباره خود بگویید. شما هنوز نمی دانید که رابطه شما با کارمندان چگونه پیش می رود و نباید در مرحله اول دوست یابی اطلاعات غیرضروری به آنها بدهید. در پایان ، همیشه این شانس وجود دارد که از او علیه شما استفاده شود.
مرحله 3
اگر گروه های مستقر در تیم وجود دارند که یکدیگر را دوست ندارند ، سعی کنید در درگیری شرکت نکنید. از شایعات پرهیز کنید ، از سوالات تحریک آمیز طفره بروید موقعیت محکم شما می تواند احترام همکاران و هم مقامات برتر را به خود جلب کند.
مرحله 4
در ابتدا ، روسا ، به عنوان یک قاعده ، کارمند جدید را لمس نمی کنند ، به او اجازه می دهند که به آن عادت کند و وارد روند کار شود. اما این مرحله نباید به تأخیر بیفتد. به تدریج درگیر شوید و مدرکی را که بیهوده استخدام نشده اید به مدیر خود ارائه دهید. اگر مشکلی دارید ، از پرسیدن سوال از همکاران خود دریغ نکنید. این احتمال وجود دارد که آنها خود نیز از احساس نیاز به کارگران باتجربه خوشحال شوند.
مرحله 5
سعی نکنید بلافاصله تغییراتی در گردش کار خود ایجاد کنید. حتی اگر می بینید که چگونه کار را سریعتر و کارآمدتر انجام می دهید ، این دانش را ذخیره کنید. چنین ابتکاری از سوی یک تازه وارد می تواند مدیر و کارمندان را عصبانی کند. وقتی راحت شدید ، نظر شما با تمایل بیشتری شنیده می شود.
