قانون کار فدراسیون روسیه فسخ قرارداد کار را به ابتکار کارفرما در صورت ارتکاب سرقت (از جمله صغیر) در محل کار ، پیش بینی کرده است. فسخ قرارداد کار با یک کارمند مجرم کاملاً به اراده رئیس شرکت بستگی دارد ، بنابراین ، اگر هنوز تصمیم به اخراج دارید ، باید به شرح زیر عمل کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر تصمیم دارید کارمندی را به دلیل ارتکاب اختلاس در محل کار خود اخراج کنید ، صبر کنید تا رای دادگاه (یا ارگان رسمی مجاز به رسیدگی به موارد جرایم اداری) لازم الاجرا شود (10 روز از تاریخ اعلام یا تحویل آن به متهم در بازداشت).
گام 2
پس از آن ، دستور اخراج را صادر کنید ، جایی که در دلیل آن تصمیم دادگاه را نشان می دهد. اکنون سابقه اخراج را در دفترچه کار کارمندان ثبت کنید. اگر نمی توانید کارمند را در مورد اخراج از کار مطلع کنید ، درمورد عدم امکان آشنایی با دستور ، قانونی تنظیم کنید.
مرحله 3
اگر کارمندی را که برای ارزشهای پولی یا کالایی خود خدمت می کند برای کارهایی که باعث از دست رفتن اعتماد به نفس شما می شود اخراج کنید ، واقعیت سو abuse استفاده ، سهل انگاری و غیره را ثابت و مستند کنید (به عنوان مثال ، با استفاده از حسابرسی ، موجودی). با توجه به نتایج آن ، از کارمندان مسئول توضیح کتبی بخواهید ، اگر رضایت شما را جلب نکرد ، به همه اعضای تیپ افراد مسئول مالی ابراز عدم اطمینان کنید (بدون اینکه گناه خاص هر یک از آنها مشخص شود).
مرحله 4
در این مورد به مقامات مربوطه اطلاع دهید که باید گناه کارمند خاص را ثابت کند. پس از آن ، دستور اعمال مجازات انضباطی را به عنوان آخرین چاره - اخراج صادر کنید. سپس ، در یک فرم واحد ، دستور فسخ قرارداد کار با کارمند را تنظیم کنید.
مرحله 5
کارمند خود را با این سفارش آشنا کنید یا در مورد عدم امکان یا امتناع از آشنایی یادداشت کنید. سابقه خاتمه قرارداد کار را در دفتر کار کارمند وارد کنید ، در جایی که با استفاده از متن قانون کار نشان می دهد که "قرارداد در رابطه با اقدامات کارمند که منجر به از دست دادن اعتماد به نفس او می شود فسخ شده است" بخشی از کارفرما "و پیوند به مقاله مناسب و قسمت آن - قسمت 7 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. پس از آن ، تغییرات را در کارت شخصی و جدول کارکنان علامت گذاری کنید. روز اخراج ، یک کتاب کار به کارمند بدهید. مراحل خاتمه کامل شده است.
