ثبت درخواست اخراج به ابتکار کارمند ، اتفاقی برای پایان کار در این سازمان نیست. قانون کار امکان پس گرفتن چنین بیانیه ای را پیش بینی کرده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر کارمند حق دارد نامه خود را به خواست خود بنویسد. این در هنر گنجانده شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال ، از زمان تشکیل پرونده تا صدور حکم اخراج ، دو هفته باید بگذرد ، مگر اینکه البته شما و کارفرمای خود موافقت کنید که رابطه کاری خود را زودتر قطع کنید.
شما می توانید این زمان را به دنبال کار جدید ، انتقال امور خود به همکاران خود بگذرانید و کارفرما در این مدت سعی می کند کارمند جدیدی پیدا کند.
گام 2
با این حال ، ممکن است طی دو هفته وضعیت تغییر کند و کارمند حق دارد درخواست خود را پس بگیرد. اما انجام این کار تنها درصورتی امکان پذیر خواهد بود که کارفرما هنوز فرصت نکرده است که کارمند دیگری را به صورت کتبی دعوت کند ، که دیگر نمی تواند از انعقاد قرارداد کار امتناع کند (به عنوان مثال اگر شخص دیگری را از طریق انتقال دعوت کرده باشد).
مرحله 3
این قانون شامل هیچ الزامی در مورد چگونگی دقیق برداشتن نامه های استعفا نیست. با این حال ، به قیاس ، اگر درخواستی برای اخراج کتباً به نام کارفرما ارسال شود ، این درخواست باید به همان روش انجام شود.
یک سند کتبی تهیه کنید تا نامه استعفا را پس بگیرید. در گوشه بالا سمت راست ، همان اطلاعات مربوط به رهبر و سازمانی را که در بیانیه اول ارائه کرده اید ، بنویسید. سند همان نامگذاری خواهد شد - "بیانیه". در متن ، "لطفاً برنامه من را از تاریخ 11.10.11 ، ورودی بخوانید. شماره 333 نامعتبر است."
هنگام ارایه نامه استعفا به میل خود ، نیازی به ذکر دلایل ترک نداشتید ، این بدان معناست که لازم نیست دلایل تغییر تصمیم را توضیح دهید.
مرحله 4
با این حال ، می توانید متفاوت عمل کنید: برای قرار ملاقات شخصی نزد مدیر بیایید و در مورد قصد خود برای ادامه کار به صورت شفاهی اطلاع دهید ، درخواست کنید نامه اصلی استعفا به شما بازگردانده شود.
مرحله 5
سرانجام ، شما حق دارید هیچ اقدامی انجام ندهید. منتظر انقضا دو هفته باشید ، زیرا طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، "اگر پس از انقضای مدت اخطار قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصرار به اخراج نداشته باشد ، قرارداد کار ادامه دار تلقی می شود."
در این حالت ، هیچ توافق نامه اضافی یا ثبت نام مجدد کار لازم نیست.
