از جمله دلایل کلی اخراج در وهله اول اخراج با توافق طرفین است. با این حال ، بسیار کمتر از آن استفاده می شود ، به عنوان مثال ، به صورت خودکار. چرا این اتفاق می افتد؟ ممکن است برخی عدم اطمینان کارفرما را گیج کند. این س arال مطرح می شود ، چه اسنادی باید پس از اخراج تهیه شود ، اساس آن چیست ، آیا کارمند با توافق طرفین نیاز به نوشتن نامه اخراج دارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
در این میان اخراج با توافق طرفین مزایای زیادی دارد. برای یک کارمند ، این فرصتی برای ترک هر زمان بدون کار در یک دوره دو هفته ای است (حتی اگر در تعطیلات باشد یا بیمار باشد) ؛ برای کارفرما - دلیلی برای جدا شدن از کارمند سهل انگار بدون رسوائی و نوار قرمز غیرضروری و غیر ضروری. تفاوت مهم دیگر با دلایل دیگر عدم توانایی در امتناع از عزل یک طرفه است.
گام 2
اگر آغازگر اخراج کارمند باشد ، می تواند با بیانیه کتبی (که ارجح است) یا به صورت شفاهی از کارفرما درخواست کند. این نرم افزار به هر شکلی که خطاب به رئیس شرکت باشد ، نوشته می شود. در آن ، کارمند باید نام کامل ، موقعیت ، عنوان سند را نشان دهد ("برنامه").
در متن برنامه ، شما باید دلیل ، تاریخ دقیق اخراج ، اساس را مشخص کنید. به عنوان مثال: "من از شما می خواهم قرارداد کار منعقد شده تحت بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه را با توافق طرفین در رابطه با انتقال فوری به یک توافق نامه دیگر از 02.12.2010 فسخ کنید." بعد ، یک امضای شخصی و تاریخ درخواست قرار داده می شود.
علاوه بر متن اصلی ، ممکن است خواسته های اضافی در برنامه وجود داشته باشد. به عنوان مثال ، لطفاً کپی اسناد خاتمه خود را از طریق پست الکترونیکی به آدرس مشخص شده ارسال کنید.
مرحله 3
طبق روال تعیین شده ، درخواست برای تصمیم گیری به رئیس منتقل می شود. اگر وی اعتراضی نکند ، ویزای مربوطه در تقاضای کارمند قرار می گیرد ، به بخش مدیریت پرسنل ارسال می شود. متخصص پیش نویس توافق نامه تکمیلی قرارداد کار کارمند را آماده می کند - این اساس است که با توافق طرفین ، اخراج می شود. تنها پس از امضای آن توسط هر دو طرف (کارمند و کارفرما) ، حکم اخراج (فرم یکپارچه T-8) ، یک یادداشت محاسبه برای حسابداری ، تهیه می شود.
روز اخراج ، کارمند با دستور درج شده در کتاب کار آشنا می شود و آن را در دست خود می گیرد.
مرحله 4
اگر آغازگر اخراج کارفرما باشد ، باید تصمیم خود را کتباً به کارمند اطلاع دهد. در صورت رضایت وی ، توافق نامه تکمیلی فوق الذکر قرارداد کار تنظیم می شود. با توافق مشترک ، بندهای اضافی ممکن است در آن گنجانده شود: در مورد پرداخت پاداش مادی در مقدار مشخص ، در مورد تعیین یک محدودیت زمانی برای انتقال ارزش های مادی و غیره
مرحله 5
از آنجا که مبنای قانونی اخراج با توافق طرفین توافق نامه دیگری در قرارداد کار است ، می توانید به صورت شفاهی نیز توافق کنید. اگر امضاهای طرفین در توافق نامه گذاشته شود ، فقط با توافق مشترک قابل لغو است. به عنوان مثال ، اگر کارمندی نظر خود را تغییر دهد ، اما کارفرما این کار را نکند ، اخراج قانونی خواهد بود.
