در صورت عدم حضور کارمند در محل کار ، دیر رسیدن یا تخلف انضباطی دیگر ، باید او را مواخذه کرده و دستور مقتضی صادر کرد. دلیل این امر تفاهم نامه رئیس واحد ساختاری و تبصره توضیحی کارمند است که نشانگر دلیل بی احترامی برای رفتار ناشایست است.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - مهر کمپانی؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند در محل کار غایب است ، یک قانون تنظیم کنید. این سند باید توسط سه شاهد - کارمندان سازمان امضا شود. تاریخ و زمان نوشتن آن ، نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام مستعار کارمند غایب ، موقعیتی را که نشان می دهد ، مشخص کنید.
گام 2
وقتی کارمندی در محل کار حاضر شد ، از او بخواهید یک یادداشت توضیحی بنویسد که دلیل غیبت یا تأخیر برای مدت معینی را نشان دهد. کارمند باید یک امضای شخصی و تاریخ نوشتن توضیحات را قرار دهد ، اسناد را تایید کند که دلیل خوبی دارد. اگر دلیل بی احترامی است ، باید او را مواخذه کنید.
مرحله 3
یادداشت را بر اساس عمل و یادداشت توضیحی کارمند تنظیم کنید. در آن ، عدم حضور یک متخصص را نشان دهید. اقداماتی را برای این کارگر پیشنهاد دهید. رئیس واحد ساختاری حق امضای یادداشت را دارد. سند برای رسیدگی به مدیر شرکت ارسال می شود ، وی نیاز دارد که مصوبه ای را با تاریخ و امضا در آن ضمیمه کند.
مرحله 4
دستورالعملی را تنظیم کنید که در سر آن نام کامل و مختصر شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار یک شخص بنویسید ، اگر شکل قانونی شرکت یک کارآفرین فردی باشد. بعد از نام سند ، شماره و تاریخ سفارش را مشخص کنید. نام شهری را که سازمان شما در آن قرار دارد بنویسید. در موضوع سفارش بنویسید ، که در این مورد با توبیخ مطابقت دارد. دلیل تنظیم سند را مشخص کنید ، که در این مورد مربوط به تأخیر برای مدتی خاص یا غیبت در محل کار است.
مرحله 5
در قسمت اداری دستور ، واقعیت توبیخ را نشان دهید. دلیل این امر نقض نظم و انضباط کار است. طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید. نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمند ، نام موقعیت وی ، واحد ساختاری را وارد کنید. مسئولیت اجرای دستور را به یکی از اعضای ستاد محول کنید.
مرحله 6
سفارش را با مهر شرکت و امضای رئیس سازمان تأیید کنید. متخصص توبیخ شده را با سند امضا شده آشنا کنید.
