هنگامی که شرکت در حال کوچک سازی است ، موقعیت تغییر نام داد ، یک واحد ساختاری جدید ایجاد شد ، سپس باید تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد شود. برای این ، مدیر شرکت باید دستور صادر کند. این برنامه توسط سند اداری تأیید و اجرا می شود.
ضروری است
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم سفارش مستقر در شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قوانین کار اداری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای ایجاد تغییر در جدول کارکنان ، از فرم تاسیس شده در شرکت استفاده کنید. اگر سفارش شرکت هنگام ثبت فعالیت خود ، OPF را انتخاب کرده باشد ، باید نام کامل و همچنین نام اختصاری شرکت مطابق با منشور ، سند تشکیل دهنده دیگر یا اطلاعات شخصی فرد باشد. کارآفرین. تحت نام سازمان ، به طور معمول ، شهر شرکت نشان داده شده است.
گام 2
بعد از نام سند نوشته شده با حروف بزرگ ، شماره و تاریخ تهیه آن را وارد کنید که یک الزام اجباری است. موضوع دستور در این مورد معرفی تغییراتی در جدول کارکنان فعلی خواهد بود. دلیل تنظیم سند ، کاهش تعداد پرسنل ، ایجاد دپارتمان (خدمات) جدید ، معرفی موقعیت و موارد دیگر است که به تغییر ساختار سند کمک می کند.
مرحله 3
قسمت ماهوی (اداری) باید از چندین نکته تشکیل شده باشد ، یکی از آنها ایجاد تغییرات در جدول کارکنان است ، دوم خاتمه سند فعلی ، سوم لازم الاجرا شدن برنامه جدید. مسئولیت اجرای دستور باید به کارمند کادر محول شود. سند را با امضای تنها دستگاه اجرایی ، مهر سازمان تأیید کنید. فرد مسئول را با دستور آشنا کنید.
مرحله 4
در صورت تغییر نام موقعیت ، با دستور کارمندی که وظیفه کارگری را برای آن انجام می دهد آشنا شوید. بر این اساس ، در صورت تغییر نام سند اداری ، لازم است کارکنان شاغل در این بخش با آنها آشنا شوند.
مرحله 5
در قسمت اساسی سفارش ، باید دوره اعتبار جدول جدید و قدیمی کارکنان مشخص شود. به طور معمول ، این سند برای یک سال تصویب می شود. اگر واحد ساختاری جدیدی در بنگاه اقتصادی معرفی شده است ، در سند اداری صندوق دستمزد برای بخش ایجاد شده و همچنین تعداد پرسنل موجود در آن را نشان دهید.
