به طور معمول هنگام تهیه جدول کارکنان ، مشکلی برای کارمندان اصلی وجود ندارد. اما افرادی که به صورت نیمه وقت کار می کنند این سوال را در مورد اقتصاددانان و کارکنان پرسنل ایجاد می کنند که چگونه کارگران نیمه وقت را دقیقاً در برنامه منعکس کنند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک اشتباه رایج تلاش برای نشان دادن تعداد واقعی کارمندان در بنگاه میز کار است. به طور طبیعی ، هیچ س questionsالی در مورد موقعیت های کارمندان اصلی وجود ندارد. همانطور که برای کارمندان نیمه وقت ، آنها سعی می کنند آنها را با تعداد کسری منعکس کنند ، با توجه به نرخ ، به عنوان مثال ، 0 ، 4 یا 0 ، 5 واحد دولتی. این روش مناسب ترین نیست ، زیرا کار را پیچیده می کند ، اگرچه به نظر می رسد که به شما امکان می دهد ساعات کار را در نظر بگیرید و حقوق یک کارمند نیمه وقت را محاسبه کنید. لطفا توجه داشته باشید که در قانون کار چیزی به نام "نرخ" وجود ندارد ، بنابراین در جدول کارکنان ارزش کارکردن فقط با اعداد صحیح است ، یعنی موقعیتی که توسط یک کارگر نیمه وقت نگهداری می شود باید به عنوان یک واحد نشان داده شود.
گام 2
این گزینه راحت است زیرا حتی اگر یک نفر ، دو نفر در این موقعیت کار نکنند یا بخواهید یک کارمند اصلی را به جای کارمندان نیمه وقت استخدام کنید ، مجبور نیستید جدول کارکنان خود را ویرایش کنید. در مورد مشکلات ظاهری حقوق و دستمزد ، آنها به راحتی با یک قرارداد کاری درست برای کارگران نیمه وقت برطرف می شوند. به عنوان مثال ، در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که یک کارگر نیمه وقت نمی تواند بیش از 16 ساعت در هفته کار کند ، یعنی 40٪ با نرخ 40 ساعت در هفته برای اشتغال تمام وقت. بر این اساس ، اگر می خواهید حقوق پاره وقت یا دستمزد ساعتی تعیین کنید ، به سادگی 40٪ حقوق تمام وقت را در قرارداد بنویسید. با این حال ، اگر کارگر نیمه وقت شما مستقیماً با شغل با موفقیت انجام شده مرتبط باشد ، ممکن است معادل معادل نرخ عادی حقوق دریافت کند. در شرایطی با دستمزد قطعه قطعه ، بهتر است از یک سیستم برنامه ریزی شده استفاده کنید که به شما اجازه می دهد درآمد یک کارگر نیمه وقت را به حقوق یک کارمند اصلی مشابه گره نزنید.
