جدول کارکنان سازمان شامل تعداد پرسنل و لیست موقعیت ها و همچنین حقوق هر کارمند است. هنگام تعیین مورد دوم ، باید بیشتر مراقب باشید ، زیرا قانون کار روش دیگری را برای حساب کردن دستمزد کامل و همچنین حقوق نیمه وقت پیش بینی کرده است.
ضروری است
- - جدول کارکنان
- - اسناد شخصی کارمند ؛
- - اسناد قانونی شرکت ؛
- - فرم های سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
جدول کارکنان را مطابق با اسناد قانونی تصویب شده شرکت پر کنید. سند تمام شده را با دستور مدیر تصویب کنید. یک مهر تأیید در گوشه سمت راست جدول زمانی قرار دهید ، که تعداد ، تاریخ ، سند اجرایی مربوطه و تعداد پرسنل شرکت را نشان می دهد. دستور اصلاح جدول کارکنان را صادر کنید. در آن استخدام کارمند با نرخ تعرفه 0 ، 5 را تأیید کنید. معمولاً کارگران نیمه وقت خارجی یا داخلی با چنین شرایطی صادر می شوند.
گام 2
دستور اصلاح جدول کارکنان را صادر کنید. در آن استخدام کارمند با نرخ تعرفه 0 ، 5 را تأیید کنید. معمولاً کارگران نیمه وقت خارجی یا داخلی با چنین شرایطی صادر می شوند.
مرحله 3
سفارش پرسنل را به هر شکلی تهیه کنید. نام شرکت و محل آن را مشخص کنید. سند را شماره گذاری کرده و تاریخ فعلی را قرار دهید. بعنوان موضوع سفارش ، معرفی تغییراتی در جدول کارکنان فعلی را نشان دهید ، به عنوان مثال ، به دلیل معرفی موقعیت جدید. قسمت اداری را با تعیین موقعیت مناسب شروع کنید. اندازه نرخ تعرفه را علامت گذاری کنید ، اطلاعات شخصی کارمندی را که برای موقعیت مربوطه صادر می شود نشان دهید. با دستور کار پرسنل و رئیس بخشی که در آن سمت کارمند استخدام شده معرفی می شود ، آشنا شوید. سند اداری را با امضای شخصی رئیس شرکت تأیید کنید.
مرحله 4
بر اساس سفارش تغییرات لازم را در برنامه ایجاد کنید. لطفا توجه داشته باشید که کد کارکنان ، شماره فرم و نام سند باید بدون تغییر باقی بماند. کد جدید را فقط برای موقعیت جدید وارد کنید و آن را در بخش مناسب قرار دهید. در اینجا همچنین عنوان موقعیت و نرخ تعرفه را به صورت پولی بنویسید. به یاد داشته باشید که نباید آن را با اقدامات قانونی حداقل دستمزد تعیین کرد. در صورت لزوم ، کمک هزینه ها ، پاداش ها و سایر پاداش های پیش بینی شده در قراردادهای جمعی شرکت را در یک ستون جداگانه ذکر کنید.
