در هر بنگاه اقتصادی ، جدول کارکنان تهیه می شود که لیستی از موقعیت ها و تعداد پرسنل شاغل در شرکت را نشان می دهد. به هر کارمند یک اتاق حقوق تعلق می گیرد. مورد دوم شامل حقوق (نرخ) ، کمک هزینه ها ، هزینه های اضافی ، پاداش ها است. هنگام ورود به موقعیتی با نیمی از نرخ تعرفه از سند ، لازم است که طبق قانون کار و اقدامات دولت محلی ، که حداقل معیشت را برای یک منطقه خاص تعیین می کند ، هدایت شوید.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت
- - فرم سفارش برای پرسنل ؛
- - فرم جدول کارکنان ؛
- - اقدامات دولت محلی
دستورالعمل ها
مرحله 1
جدول کارکنان بر اساس پروژه های تهیه شده توسط روسای ادارات (خدمات ، بخشهای ساختاری) توسط کارکنان پرسنل پر می شود. سند تمام شده با دستور مدیر تأیید می شود. در گوشه سمت راست جدول کارکنان ، یک مهر تأیید قرار داده شده است که تعداد ، تاریخ ، سند اداری و تعداد پرسنل شرکت را نشان می دهد.
گام 2
دستوری برای ایجاد تغییر در جدول کارکنان صادر می شود. به عنوان مثال ، لازم است در سند فعلی واحدی با نرخ تعرفه 0 ، 5 گنجانده شود. به طور معمول ، کارگران نیمه وقت (داخلی ، خارجی) یا کارگرانی که حرفه ها را ترکیب می کنند با چنین شرایطی پذیرفته می شوند.
مرحله 3
سفارش پرسنل به هر شکلی تنظیم می شود. نام شرکت ، شهر سازمان را قید کنید شماره و تاریخ سند را ذکر کنید. در موضوع سفارش ، تغییرات جدول کارکنان را بنویسید. دلیل آن ممکن است معرفی موقعیت باشد.
مرحله 4
در قسمت اداری ، اولین مورد نوشتن نام موقعیتی است که در برنامه فعلی وارد شده است. اندازه حقوق و دستمزد (نرخ تعرفه) و همچنین اطلاعات شخصی کارمندی را که برای این سمت ثبت نام کرده است نشان دهید.
مرحله 5
دستور را به رئیس سرویس پرسنل ، رئیس بخشی که در آن سمت معرفی شده است ، کارمند ، مطابق با واحد وارد شده ، در برابر دریافت معرفی کنید. سند اجرایی را با امضای مدیر تصدیق کنید.
مرحله 6
براساس سفارش تغییرات ایجاد کنید. قسمتها را گسترش دهید ، محتوای سلول ها را تغییر دهید. تغییر کد کارکنان ، نام سند ، شماره فرم مجاز نیست. یک کد را به موقعیت اختصاص دهید ، آن را در یک بخش خاص قرار دهید. عنوان موقعیت را مشخص کنید. نرخ (حقوق) را وارد کنید. لطفا توجه داشته باشید که این نرخ به صورت پولی نوشته شده است.
مرحله 7
نرخ تعرفه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط اقدامات دولت محلی باشد. بر این اساس ، نیمی از نرخ حداقل 0.5 حداقل دستمزد تعیین شده است. پرداخت اضافی ، پرداخت اضافی جز component جداگانه ای از دستمزد است و در ستونی جداگانه نشان داده می شود. پاداش ها به صلاحدید مدیریت است و با توافق نامه های جمعی اداره می شود ، مواردی را که زمان پرداخت حق الزحمه تعیین می شود ، تعیین می کند.
