کارکنان یک سند سازمانی است که تعداد کارمندان ، عناوین شغلی ، میزان پرداخت (حقوق و کمک هزینه ها) را منعکس می کند. قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی مورخ 01.01.2004. یک فرم واحد تأیید شده است ، که توسط شخصی که مسئول نگهداری آن است پر می شود (این می تواند یک اقتصاددان ، حسابدار ، متخصص منابع انسانی باشد). با حذف یا معرفی موقعیت ها ، کاهش تعداد کارمندان ، تغییر در دستمزد ، تغییر در جدول کارکنان ایجاد می شود. روش کلی ایجاد تغییرات به شرح زیر است:
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس واحد ساختاری (بخش پرسنل) با یادداشتی به رئیس مراجعه می کند ، که در آن او نیاز به کاهش یا معرفی موقعیت را نشان می دهد ، توجیه اقتصادی دارد.
گام 2
رئیس سازمان تصمیمی می گیرد که با دستور رسمی می شود. این سفارش تغییرات خاصی را در جدول کارکنان (عناوین شغلی ، تغییر در سیستم پرداخت) و همچنین دلایل تغییرات را منعکس می کند.
مرحله 3
جدول جدید کارکنان تشکیل و تصویب می شود که با دستور رئیس معرفی می شود ، دوره اعتبار برنامه مشخص شده است. با یک سفارش می توان تمام موقعیت هایی را که در معرض کاهش هستند ، و همچنین سایر تغییرات را ذکر کرد.
مرحله 4
بخشهای سازمان و کارکنانی که تحت تأثیر تغییرات قرار گرفته اند باید با دستور خلاف امضا آشنا شوند. هنگام تغییر شرایط اساسی قرارداد کار (عنوان شغلی ، میزان پاداش) ، کارمند باید حداقل دو ماه قبل با آنها آشنا شود.
