به ترکیب کارمندان سازمان که توسط مدیریت برای مدت زمان طولانی تعیین می شود ، جدول کارکنان گفته می شود. گاهی ممکن است شرایطی پیش بیاید که نیاز به اصلاح داشته باشد. برای ایجاد تغییرات صحیح ، موارد زیر را در نظر بگیرید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
باید زمینه هایی برای ایجاد تغییرات وجود داشته باشد که توسط قانون کار تنظیم شده است. دلایل ممکن است به شرح زیر باشد: حذف موقعیت ها یا تقسیمات به دلیل سازماندهی مجدد. معرفی موقعیت های جدید هنگام گسترش تولید یا افزایش خدمات ارائه شده. کاهش واحدها در ایالت به دلیل کاهش تعداد خود شرکت. تغییر اندازه حقوق تغییر نام موقعیت ها ، بخش ها یا شرکت ها.
گام 2
در قانون کار فعلی ، ایجاد تغییر در جدول کارکنان محدودیت خاصی ندارد. دولت حق دارد در صورت لزوم آنها را بسازد. تغییر در جدول کارکنان به دو روش انجام می شود: با صدور یک اقدام محلی (دستور) یا با تأیید. رهبر روش را انتخاب می کند.
مرحله 3
اول ، شما باید با توجه به الزامات ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه ، در مورد لزوم ایجاد دستورات صادر کنید. سرصفحه سفارش ممکن است به این صورت باشد: "در مورد ایجاد تغییر در جدول کارکنان" یا "در مورد تغییر جزئی در جدول کارکنان".
مرحله 4
اگر ما در مورد کارمندان خاص صحبت می کنیم ، لازم است رضایت نامه کتبی (بیانیه شخصی) را با تغییرات پیشنهادی از آنها بگیرید ، سپس دولت دستور دیگری را برای ایجاد یک تغییر خاص صادر می کند. یا یک برنامه اصلاح شده توسط رئیس شرکت تهیه و تأیید می شود.
مرحله 5
اگر تغییرات قابل توجه باشد ، جدول جدیدی برای کارمندان تهیه می شود. اگر این تغییرات ناچیز باشد ، در یک سند معتبر که قبلاً معتبر است ، اعمال می شود ، فقط محتوای ستون های مربوطه تغییر می کند (به عنوان مثال ، اندازه حقوق).
مرحله 6
یک کارفرما می تواند یک برنامه در کل فعالیت سازمان داشته باشد و فقط با دستورالعمل تعداد موقعیت ها ، تقسیمات ساختاری یا تغییرات حقوق را تنظیم می کند.
مرحله 7
طبق درخواست کارمند ، مطابق با هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه ، می توانید از جدول کارکنان استخراج کنید. این باید اطلاعات مربوط به موقعیت و پرداخت ها را منعکس کند. به یاد داشته باشید که مطابق با هنر. 88 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق سایر کارمندان در خلاصه ذکر نشده است.
