کارفرما حق دارد مجازات انضباطی را به صورت توبیخ نسبت به کارمندی که وظایف خود را با سو bad نیت انجام می دهد اعمال کند. به خودی خود ، توبیخ عواقب جدی برای کارمند به همراه ندارد و در دفتر کار وارد نمی شود. اما چندین مجازات مستند این اجازه را به کارفرما می دهد که نقض منظم نظم و انضباط کار را تأیید کرده و موضوع اخراج کارمند را مطرح کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روش اعمال چنین مجازاتهای انضباطی به عنوان توبیخ در هنر شرح داده شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. اما هیچ فرم واحدی برای دستور مجازات وجود ندارد. این یک سند داخلی است و می تواند مطابق با قوانین تجارت پذیرفته شده بصورت ساده نوشته شود.
گام 2
کارهای اداری را با مشخص کردن جزئیات شرکت شروع کنید. در اینجا نام کامل حقوقی شرکت را بنویسید. شماره سفارش و تاریخ صدور آن را با توجه به ثبت در اسناد حسابداری قید کنید در وسط برگه ، نام سند "سفارش" است و بلافاصله در زیر آن ، به طور خلاصه اصل سند را نشان می دهد: "در مورد مجازات انضباطی برای یک کارمند". در سمت چپ ورق ، مکانی را که سند تنظیم شده است بنویسید (شهر ، شهر و غیره) ، و تاریخ را در سمت راست قرار دهید.
مرحله 3
متن اصلی دستور را با توضیح دلایل شروع به مجازات در رابطه با انجام نادرست وظایف کار شروع کنید. " نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، موقعیت وی و واحد ساختاری (شعبه ، کارگاه و غیره) را که در آن کار می کند ارائه دهید. در اینجا جزئیات قرارداد کار و شرح شغل (شماره و تاریخ) را ذکر کنید. تخلف انتظامی کارمند را شرح دهید. در مرحله بعد ، مواد قانون تنظیم روش اعمال مجازات (مواد 192 و 193 قانون کار فدراسیون روسیه) را ارائه دهید. با عبارت اول شخص ادامه دهید: "من مجازات انضباطی را به صورت توبیخ دستور می دهم."
مرحله 4
در مرحله بعدی ، دستور اولین شخص را به خدمات پرسنل معرفی کنید تا کارمند را با دستور آشنا کرده و در صورت تکرار وضعیت در دوره تعیین شده برای این کار با اقدامات نظارتی ، در مورد احتمال اخراج اطلاع دهید (بند 5 ، بخش 1 ، ماده 81 از قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 5
در قسمت پایانی ، اسنادی را که مبنای توبیخ شده اند (یادداشت توضیحی ، تفاهم نامه ، اقدام خلاف و غیره) فهرست کنید. بعد ، امضای مدیر و متن را قرار دهید. و در انتهای سند ، محلی را برای امضای کارمند اختصاص دهید ، که باید بلافاصله پس از عبارت "من دستور را خوانده ام" دنبال شود.
