هر بنگاه اقتصادی باید برای کارمندان یک برنامه کاری داشته باشد. روسای بخش ها درگیر توسعه آن هستند. این سند با دستور مدیر کل سازمان تصویب می شود. برای این کار باید از فرم تاسیس شده در شرکت استفاده کنید ، اما اگر این مورد در شرکت موجود نیست ، می توانید آن را به هر شکلی تهیه کنید.
لازم است
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر شرکت
- - برنامه؛
- - قانون کار
- - جدول کارکنان
- - اسناد کارمندان ؛
- - فرم سفارش فرم ایجاد شده در شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام تهیه یک برنامه کاری ، لازم است که با هنجارهای قانون کار ، که موارد زیر را تنظیم می کند ، هدایت شوید. تعداد ساعات کار در هفته برای هر کارمند نباید بیش از 40 باشد. برای زنان باردار ، کارگران دارای کودکان زیر 3 سال ، کودکان معلول زیر 14 سال ، کارمندان زیر 18 سال و سایر گروه های متخصص که در قانون کار مقرر شده است فدراسیون روسیه ، هفته ای 30 ساعت.
گام 2
برنامه کاری متخصصان یک بخش خاص (واحد ساختاری) با دستور مدیر سازمان تأیید می شود. در "عنوان" سند ، نام کامل و مختصر شرکت را مطابق با اساسنامه ، سند دیگر تشکیل دهنده وارد کنید. اگر شکل سازمانی و حقوقی شرکت یک کارآفرین فردی است ، داده های شخصی یک فرد را نشان دهید. نام شهری را که شرکت شما در آن قرار دارد بنویسید.
مرحله 3
بعد از نام سند (باید با حروف بزرگ نوشته شود) ، شماره و تاریخ سفارش را نشان دهید. موضوع سفارش تصویب برنامه کار یک بخش خاص (خدمات) خواهد بود ، نام واحد ساختاری را بنویسید. دلیل تنظیم سند مطابق با نیاز تولید یا شرایط دیگر خواهد بود.
مرحله 4
در قسمت اداری ، تاریخ لازم الاجرا شدن دستور را یادداشت کنید. مسئولیت اجرای بندهای سند را به رئیس خدماتی که برنامه کاری برای آن تنظیم شده است ، محول کنید. سفارش را با امضای مدیر کل و مهر شرکت تأیید کنید.
مرحله 5
موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول هر کارمند یک بخش خاص را مشخص کنید. آنها را با سند آشنا کنید. کارمندان باید سفارش را امضا کنند ، تاریخ را تعیین کنند. بنابراین ، آنها موافقت خود را با برنامه کاری و ترتیب موجود در آن بیان می کنند. باید در نظر داشت که کارمندان باید با برنامه مصوب نیز آشنا شوند ، زیرا امضای آنها در خط آشنایی به ترتیب کافی نیست.
