کارمند نظم کار یا قانون را نقض کرد. توبیخ وی به هر دلیلی وجود دارد. با این حال ، تحقق نادرست الزامات اجرای حکم "در مورد اعمال مجازات انضباطی" ممکن است منجر به لغو آن توسط بازرس قانونی شود. و کارگر مجرم احساس مصونیت خواهد کرد. دستورالعمل ها باید دقیقاً دنبال شوند تا دستور قانونی و عینی شناخته شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید یک یادداشت در مورد تخلف تنظیم شود. در آن ، لازم است که آنچه کارمند دقیقاً نقض کرده است ، ذکر شود. همچنین در این تفاهم نامه توصیه می شود به آن بندهای دستورالعمل یا سایر اسنادی که کارمند تخلف کرده است ، مراجعه کنید.
به عنوان مثال ، یک کارمند دیر به کار خود ادامه داد ، به دلیل تقصیر او ، توقف تجهیزات مجاز بود. این باید در یادداشت با اشاره به نقض مقررات داخلی کار ذکر شود.
اگر کارمند کار خود را به اتمام نرسانده است ، بیشتر روز کاری را با یک دوست چت کرده است ، لازم است که به عدم رعایت نکات خاص شرح وظیفه مراجعه کنید.
گام 2
در مورد تخلف مرتکب شده ، باید توضیح کتبی از کارمند درخواست شود. به شما 2 روز فرصت داده می شود تا یادداشت توضیحی بنویسید.
اگر پس از انقضای مدت تعیین شده ، توضیحی ارائه نشود ، قانون "در مورد امتناع از ارائه توضیح" تنظیم می شود. این عمل در حضور مجرم توسط حداقل سه کارمند امضا می شود.
مرحله 3
بر اساس اسناد ارسالی ، رئیس سازمان تصمیم می گیرد که مجازات انضباطی را به صورت توبیخ اعمال کند. باید عینی و متناسب با شدت تخلف باشد.
این تصمیم در قالب یک سفارش از هر شکل گرفته می شود. در آن ، لازم است که با پیوند به دستورالعمل ها و قوانین ، عواقب نقض برای سازمان ، جزئیات ماهیت سوisc رفتار را بیان کنید.
توصیه می شود سفارشات اعمال مجازات انضباطی جدا از دیگران ذخیره شود ، اما در پوشه عمومی سفارشات برای شرکت منعی ندارد.
مرحله 4
کارمند مقصر باید ظرف 3 روز از تاریخ ثبت آن با دستور آن آشنا باشد. در صورت امتناع از آشنایی ، یک عمل نیز تنظیم می شود.
مرحله 5
در صورت عضویت کارمند در رایانه شخصی ، ممکن است رضایت اتحادیه صنفی برای توبیخ لازم باشد. این شرط از قانون کار مستثنی است ، اما ممکن است در توافق نامه جمعی یا مقررات داخلی کار بیان شده باشد.
در دوره ماهانه لحاظ نمی شود.
مرحله 6
مدت زمانی که می توان برای مجازات یک کارمند تصمیم گرفت 1 ماه است. این دوره باعث افزایش بیماری ، تعطیلات و زمان انتظار کارمند برای پاسخگویی از کمیته اتحادیه های کارگری می شود. پس از 6 ماه ، کارمند مجازات نمی شود (برای جزئیات بیشتر - ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).
