اگر کارفرما وظایف مستقیم کار خود را انجام ندهد ، کارفرما می تواند به درستی مجازات های انتظامی را برای او اعمال کند. آنها باید به کارمند انگیزه دهند تا وظایف حرفه ای خود را انجام دهد. کارمند باید به یاد داشته باشد که در آینده نباید مرتکب سو more رفتار بیشتری شود ، در غیر این صورت تهدید به اخراج می شود.
توبیخ چیست
توبیخ یکی از انواع اقدامات انضباطی است که در زمینه قانون کار اعمال می شود. پس از دریافت توبیخ ، کارمند موظف است گزارشی از اقدامات غیرقانونی خود ارائه دهد و طبق ضوابط قانونی مجازات شود.
تخلف انضباطی عبارت است از عدم انجام وظایف مستقیم کار یا کار نامناسب توسط کارمند. توبیخ در موارد خاص توسط کارفرما اعمال می شود. شدیدترین اقدامی که یک کارفرما می تواند انتخاب کند اخراج است. مثلاً برای غیبت.
به عنوان یک قاعده ، معمولاً فقط دو نوع اقدام انضباطی برای کارمندان اعمال می شود: توبیخ و اخراج. تصمیم با کارفرما باقی می ماند. اگر چه ، طبق هنر. 149 قانون کار (قانون کار) ، باید عوامل زیر را در نظر بگیرد:
- میزان گناه کارمند
- میزان خسارت ؛
- شرایط غالب که منجر به ارتکاب جرم شده است.
- خصوصیات شخصی کارمند.
قانونگذار اخراج را به عنوان شدیدترین مجازات اعمال شده برای یک کارمند پیش بینی کرده است.
توبیخ باید به کارمند انگیزه دهد تا وظایف شغلی خود را به درستی انجام دهد ، و با یادآوری تهدید به اخراج ، دیگر نباید مرتکب سو رفتار شود.
توبیخ مجازات غیر مادی است. برای کارمند مجرم ، اعمال توبیخ به طور خاص عواقب مادی را به همراه دارد:
- مطابق با هنر. 151 قانون کار ، یک کارمند نمی تواند در طول دوره توبیخ بر انگیزه های مختلف حساب کند.
- توبیخ به عنوان زمینه ای برای محروم کردن پاداش و پرداخت های تشویقی کارمند در نظر گرفته می شود.
- وجود توبیخ از طرف کارمند در تعیین سطح صلاحیت ها تأثیر می گذارد ؛
- مطابق بند 3 هنر. 40 قانون کار ، توبیخ می تواند دلیل واقعی اخراج کارمند شود.
تذکر چیست
اخطار نوعی اقدام انضباطی است. کارفرمای آن می تواند به دلیل عدم انجام وظایف کارگری به کارمند تقاضا کند. یک کارمند ممکن است عمدا یا از روی سهل انگاری مرتکب تخلف شود. یک نمونه معمول دیر رسیدن به کار است.
یادداشتی برای فرد مقصر در بازه زمانی مناسب اعمال می شود: ظرف شش ماه از تاریخ جرم ، ظرف یک ماه از تاریخ آشکار شدن تخلف.
اگر کارمندی به طور قانونی در این سمت ثبت نام نکرده باشد ، به دلیل عدم انجام وظایف شغلی خود مجازات نمی شود.
اگر کارمندی در طول سال به طور مکرر مجازات انتظامی دریافت کرده باشد ، در این صورت کارفرما می تواند به درستی او را اخراج کند.
توبیخ چه تفاوتی با تذکر دارد
هیچ تفاوت مشخصی بین توبیخ و تذکر وجود ندارد.
در هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار) ، مجازات ها به ترتیب زیر ترتیب می شوند: تذکر ، توبیخ ، اخراج. این به ما اجازه می دهد باور کنیم که مجازات انضباطی "خفیف" ترین و اخراج شدیدترین مجازات است که توسط قانون برای روابط کار پیش بینی شده است.
قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تفاوت تذکر و توبیخ چیزی نگفته است.
این دو نوع اقدام انضباطی برای هر دو طرف قانون کار اصطلاحات ، رویه های درخواست و عواقب یکسانی دارند.
در بند 5 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که یک کارمند می تواند به دلیل عدم تکرار در انجام کارهای کارگری خود بدون دلیل موجه اخراج شود و مهم نیست که نوع مجازات ، توبیخ یا توبیخ زودتر برای او اعمال شده باشد.
