توبیخ یکی از انواع اقدامات انضباطی همراه با توبیخ و برکناری است. روش درخواست آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. توبیخ یک اقدام نسبتاً جدی است که می تواند منجر به جریمه نقدی و مجازات مادی شود. چند توبیخ می تواند منجر به اخراج شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
جرمی که منجر به توبیخ شود ، ممکن است ارتکاب عملیاتی باشد که مستقیماً منع شده و در قرارداد کار ، شرح شغل یا سایر اقدامات محلی مشخص شده باشد. عدم انجام اقدامات لازم که در اسناد مشخص شده یا نقض نظم و انضباط کار ذکر شده است ، عدم رعایت دستورات رئیس یا تخلف اداری نیز تخلف محسوب خواهد شد.
گام 2
اگر این اتفاق افتاده باشد ، واقعیت نقض نظم و انضباط باید در یادداشتی خطاب به رئیس سازمان یا یک عمل مستند شود. در صورت افشای اطلاعات محرمانه یا سرقت اموال کارفرما ، این واقعیت با تصمیم کمیسیون ویژه ایجاد شده مستند می شود. آشنایی کارمند با این اسناد قانون کار فدراسیون روسیه ارائه نشده است.
مرحله 3
توضیح کتبی در مورد حادثه را از کارمند درخواست کنید. وی باید این توضیحات را ظرف دو روز کاری پس از روزی که تخلف انتظامی رخ داده ارائه دهد. واقعیت امتناع کارمند از ارائه توضیحات وی را از دریافت توبیخ مستثنی نمی کند و باید با عملی با امضای حداقل سه شاهد گواهی شود.
مرحله 4
اگر توضیحی دریافت شده باشد ، اقدامات بعدی مدیریت تصمیم گیری در مورد لزوم اعلام توبیخ و تنظیم دستور یا دستور در مورد آن است. چنین دستوری باید حداکثر در یک ماه تقویمی از تاریخ سو from رفتار صادر شود. این دوره شامل زمانی نیست که کارمند در تعطیلات بوده یا بیمار بوده است.
مرحله 5
دستور یا دستور توبیخ باید حداکثر سه روز از تاریخ امضای آن توسط مدیریت سازمان در برابر امضا به کارمند ارائه شود. اگر کارمند از امضای دستور امتناع ورزد ، در این باره اقدام مناسبی تنظیم می شود که توسط سه شاهد امضا شده است.
مرحله 6
سوابق توبیخ در کتاب کار وارد نشده است ؛ پس از یک سال به طور خودکار حذف می شود. با دستور مدیریت ، در صورت جبران تخلف انضباطی مرتکب شده با کار و رفتار ، ممکن است توبیخ زودتر برداشته شود.
