مطابق ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند موظف است به طور منظم کار خود را انجام دهد و بدون چون و چرا از مقررات داخلی شرکت و همچنین انضباط کار تبعیت کند. به دلیل عدم رعایت یک یا چند قانون ، کارفرما حق دارد مجازات کتبی ، مجازات یا توبیخ را با ورود به پرونده شخصی کارنامه ، سابقه کار و دفتر کار خود اعمال کند (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر با مجازات انضباطی موافق نیستید ، می توانید طبق روال مقرر شده در قانون ، آن را به چالش بکشید.
ضروری است
- - درخواست به بازرسی کار یا دادگاه ؛
- - گذرنامه؛
- - کپی توبیخ ؛
- - یک کپی از توضیحات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت دریافت توبیخ کتبی ، کارفرما باید درمورد سو the رفتار انضباطی یا کارگری توضیح کتبی بخواهد. در توضیحات کتبی ، دلیلی را که شما را وادار به انجام این کار یا آن اقدام کرده است ، با جزئیات بیان کنید. حتی توبیخ به دلیل تأخیر چند دقیقه ای در کار نیز قابل توبیخ است. اقدامات انضباطی ممکن است با ابتکار کارفرما با خاتمه کار انجام شود.
گام 2
برای فرجام خواهی از توبیخ ، نیازی به انصراف از نوشتن یادداشت توضیحی ندارید ، زیرا طبق روشی که قانون مقرر کرده است ، این امر مانع از جدا شدن کارفرما از شما نخواهد شد. شما از ارائه یک نسخه از توضیحات خود به مقامات مربوطه محروم خواهید شد. قبل از نوشتن توضیحات ، از کارفرما بخواهید کتباً توضیح دهد که چه چیزی لازم است. یک نسخه توضیحی برای یک نسخه از کربن در دو نسخه تهیه کنید ، یا بلافاصله از توضیحات خود فتوکپی بگیرید و از کارفرما بخواهید که سند را امضا کند.
مرحله 3
وقت خود را با یک توضیح بگذارید ، کارفرما حق ندارد خواستار نوشتن آن در اینجا و اکنون شود. مطابق قانون ، شما دو روز فرصت دارید تا آن را خوب فکر کنید و بدون احساساتی که همیشه در صورت مجازات اداری غیرمنتظره برای شما وجود دارد ، آن را منطقی بیان کنید.
مرحله 4
طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما حق دارید یک شکایت کتبی به بازرسی کار ارسال کنید یا بیانیه ای را به دادگاه بنویسید. تمام نسخه های اسناد را ضمیمه کنید: توبیخ ، توضیح. ظرف مدت 1 ماه از تاریخ دریافت مجازات در قالب توبیخ با مقامات مشخص شده تماس بگیرید (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 5
طبق اسناد پیوست ، شهادت شاهدان و کارفرما ، بازرسی کار یا دادگاه می تواند شما را مجبور کند که مجازات انضباطی را با رویه اجباری از خود مستثنی کنید ، اگر در نتیجه رسیدگی به پرونده ، این مجازات را تحمیل بدون دلیل و تقصیر شما در آن نبود
مرحله 6
اگر سازمان بازرسی کار یا دادگاه تشخیص دهد مجازات انضباطی توجیه پذیر است ، طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه می توانید اخراج شوید.
