هنگام درخواست کار با یک کارآفرین فردی ، یک شهروند باید یک درخواست استخدام بنویسد ، مدیر باید یک دستور برای استخدام صادر کند ، و یک قرارداد کار با یک کارمند منعقد کند. با لازم الاجرا شدن قانون فدرال 2006/06/30 شماره 90-FZ1 ، کارآفرینان فردی باید دفتر کار یک متخصص را پر کنند.
ضروری است
خالی اسناد مربوطه ، کد کار ، اسناد کارمندان ، اسناد یک کارآفرین فردی ، تمبر IP ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
مانند هر کارفرما ، هنگام درخواست کار با یک کارآفرین فردی ، کارمند نیاز به نوشتن یک درخواست برای پذیرش خود برای موقعیت خطاب به شخص اول شرکت دارد. در کلاه خود ، کارمند مطابق با یک سند هویت ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی شخصی را که یک فرد کارآفرین است ، وارد می کند و همچنین نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار شخصی را که دارای سمت کارگردان
در حالت جنسی ، کارمند نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، آدرس محل زندگی خود را می نویسد. در محتوای برنامه پس از عنوان ، شهروند درخواست خود را برای پذیرش خود در یک موقعیت خاص ، واحد ساختاری بیان می کند. متخصص امضای خود و تاریخ نوشتن برنامه را قرار می دهد.
گام 2
رئیس شرکت پس از بررسی درخواست استخدام ، مصوبه ای را روی آن قرار می دهد ، که در آن تاریخ پذیرش کارمند برای این سمت را نشان می دهد.
مرحله 3
اولین شخص سازمان دستور استخدام این کارمند را صادر می کند که به او شماره و تاریخ اختصاص داده می شود. در محتوای سند ، مدیر نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند پذیرفته شده برای موقعیت ، تاریخ استخدام را وارد می کند ، امضای خود را قرار می دهد ، با مهر و موم شرکت تایید می کند.
مرحله 4
یک قرارداد کار با کارمند منعقد می شود ، جایی که مشخصات فردی کارآفرین و اطلاعات کارمند ثبت می شود. از یک طرف ، به عنوان یک متخصص استخدام شده برای این سمت ، یک شهروند امضا و تاریخ خود را قرار می دهد ، از طرف دیگر ، به عنوان یک کارفرما ، مدیر شرکت.
مرحله 5
در دفتر کار کارمند استخدام شده ، افسر پرسنل تعداد سوابق اولیه ، تاریخ استخدام را با اعداد عربی درج می کند. وی در اطلاعات مربوط به کار ، واقعیت پذیرش ، نام موقعیت ، واحد ساختاری ، نام سازمان را تجویز می کند. مبنای ثبت سفارش استخدام است ، کارمند پرسنل تعداد و تاریخ انتشار خود را نشان می دهد.
