مرخصی زایمان به هر خانمی اعطا می شود که مدارکی را برای تأیید بارداری خود به کارفرما ارائه داده باشد. در همین زمان ، یک مادر جوان حق استفاده از تنها بخشی از این تعطیلات را دارد و سپس مادربزرگش می تواند به مرخصی زایمان برود.
مرخصی زایمان
هر زنی که در روسیه زندگی و کار می کند می تواند مربوط به بارداری و تولد نوزاد خود به مرخصی زایمان برود. تعداد کمی از افراد می دانند که کل دوره مرخصی زایمان به چندین قسمت تقسیم شده است.
هنگامی که بارداری بیش از 30 هفته بارداری باشد ، زن می تواند از مرخصی زایمان استفاده کند. برای رفتن به مرخصی استحقاقی ، او باید از مرخصی استعلاجی در کلینیک قبل از زایمان استفاده کند ، بیانیه ای از فرم ثابت را بنویسد و این اسناد را به بخش پرسنل منتقل کند.
تمام هزینه های پرداخت شده توسط دولت به کارفرما بازپرداخت می شود ، زیرا کودک بارداری و روزنه بیمه است.
فقط یک کارمند باردار خودش می تواند از این نوع تعطیلات استفاده کند. مادربزرگ ، شوهر یا برخی از بستگان دیگر نمی توانند این کار را انجام دهند. تعطیلات دقیقاً 140 روز طول می کشد. در صورت بروز هرگونه عارضه در طی روند زایمان ، می توان آن را تمدید کرد. قرار است آن دسته از کارمندانی که دو یا چند نوزاد دارند نیز کمی بیشتر استراحت کنند.
پس از پایان مرخصی مربوط به بارداری و تولد نوزاد ، یک زن حق دارد که درخواست مرخصی والدین تا 1 ، 5 سال را بنویسد و سپس ، در صورت لزوم ، می تواند آن را تا زمان تولد تمدید کند. 3 ساله
مادربزرگ و سایر اقوام در مرخصی زایمان
نه تنها مادر کودک ، بلکه مادربزرگ یا سایر اقوام نیز می توانند از کودک تا 1 ، 5 سال یا حتی تا 3 سال مراقبت کنند. در این حالت ، مهم است که در حالی که مادر به کار خود ادامه می دهد ، فقط 1 عضو خانواده مراقبت ارائه دهد. در همان زمان ، شخصی که از کودک مراقبت می کند می تواند کاملاً به تعطیلات برود.
اگر اوضاع در خانواده به گونه ای پیش برود که برای مادر کودک کار سودآوری بیشتری داشته باشد و پدر یا مادربزرگ در این زمان با کودک بنشینند ، ممکن است آنها این کار را انجام دهند. در پایان 140 روز مرخصی ، مادر جوان می تواند شروع به کار کند.
مادربزرگ یا شخص دیگری که واقعاً از کودک مراقبت می کند ، باید در محل کار خود بیانیه ای بنویسد که نیاز به مرخصی دارد. در این حالت ، شما باید تمام مدارک لازم را از جمله گواهی محل کار مادر کودک مبنی بر عدم استفاده از وی برای دریافت تعطیلات ، ضمیمه کنید.
مرخصی برای نگهداری از کودک نیز مردی است که حضانت کودک را بر عهده گرفته یا او را به فرزندی پذیرفته است.
کارفرما موظف است مادربزرگ نوزاد را به تعطیلات رها کند و در عین حال یک کمک هزینه ماهیانه معادل 40٪ درآمد متوسط ماهانه وی برای 2 سال تقویمی قبلی پرداخت کند. اگر کارفرما از انجام تعهدات خود امتناع ورزید ، می توانید با سازمان بازرسی کار تماس بگیرید یا بیانیه ای را به دادگاه بنویسید.
