حقوق یک ساعت کار باید برای پرداخت هزینه های اضافه کاری ، شیفت شب ، اگر ماه کاری کاملاً تنظیم نشده باشد ، محاسبه شود. محاسبه باید براساس دوره کاری انجام شود که می خواهید برای آن پرداخت کنید. برای محاسبه نرخ دستمزد ساعتی در صورت تغییر در فرم پاداش ، محاسبه بر اساس 12 ماه از دوره صورتحساب انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی ماه کاری را به طور کامل کار نکرده باشد ، ساعت کاری بیش از حد یا شب داشته باشد ، برای محاسبه پرداخت یک ساعت ، حقوق ، در این دوره محاسبه ، باید براساس تعداد ساعات کار طبق برنامه تقسیم شود. رقم بدست آمده پرداخت یک ساعت کار در این دوره صورتحساب خواهد بود.
گام 2
اگر یک ماه به طور کامل کار نشده باشد ، پرداخت یک ساعت کار باید در ساعتهای واقعی کار در این ماه ضرب شود.
مرحله 3
برای پرداخت ساعات شب ، تمام وقت کار شده در طول شب را از ساعت 10 شب تا 6 صبح جمع کنید. عدد بدست آمده با پرداخت به مدت یک ساعت و 20٪ ضرب می شود ، مگر اینکه در مقررات قانونی شرکت تصویب شده باشد. هر مشاغل بنا به صلاحدید خود می تواند نرخ بهره را برای ساعات شب افزایش دهد اما پرداخت کمتر از 20٪ در ساعات شب غیرقانونی است.
مرحله 4
هنگام پرداخت هزینه های اضافه کاری ، اگر کارمندی نمی خواهد از یک روز مرخصی اضافی استفاده کند ، ساعات مورد نیاز مطابق برنامه در این دوره صورتحساب باید از زمان واقعی کار کم شود. رقم حاصل در نرخ برای یک ساعت ضرب و ضرب در 2 می شود. از آنجا که پرداخت برای ساعات پردازش شده همیشه دو برابر است.
مرحله 5
برای محاسبه متوسط دستمزد سالانه یک ساعت ، باید حقوق را در 12 ضرب کنید و بر تعداد ساعات کار در سال تقسیم کنید. طبق این محاسبه ، باید به کارمندانی پرداخت شود که غالباً با هزینه شخصی خود مرخصی استعلاجی می گیرند یا به مرخصی می روند.
مرحله 6
اگر شما نیاز به محاسبه میانگین نرخ یک ساعت در هر سه ماه دارید ، حقوق در 3 ضرب می شود و بر تعداد ساعات کار شده در سه ماهه تقسیم می شود.
