ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه به هر شرکت اجازه می دهد تا سیستم انگیزه و پاداش خاص خود را برای کارمندان برای برخی از نتایج کار ایجاد کند. همچنین ، کارفرما می تواند مشوق های نقدی خارج از سیستم پاداش را به مقادیر نقدی یک بار یا ثابت پرداخت کند. پاداش ها می توانند براساس نتایج یک ماه ، سه ماهه یا سال پرداخت شوند و بسته به نتایج کار برای یک دوره خاص ، ماهیت متغیری دارند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام پرداخت پاداش یا مشوق ، رئیس شرکت حکمی را به صورت یکپارچه تأیید شده توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه صادر می کند.
گام 2
این پاداش به عنوان مبلغی ثابت به هر کارمند یا درصدی از حقوق پرداخت می شود.
مرحله 3
رئیس شرکت می تواند به رئیس واحد ساختاری اجازه دهد که پاداش را برای هر کارمند جداگانه توزیع کند ، بسته به سهم هر یک از آنها در روند موفقیت آمیز فعالیت. در این حالت مقدار مشخصی پاداش برای کل تیم واحد سازه صادر می شود.
مرحله 4
هنگام صدور پاداش ماهانه به میزان ثابت ، لازم است مانده حقوق پس از پرداخت پیش پرداخت محاسبه شود ، جمع ضریب منطقه ای و پاداش را به آن اضافه کرده و مالیات بر درآمد را کم کنید.
مرحله 5
اگر در پایان ماه پاداش به صورت درصد صادر شود ، باید مبلغ حقوق پرداختی را با کسر پیش پرداخت از حقوق محاسبه کرد. پاداش با ضرب کل حقوق و دستمزد در درصد سررسید محاسبه می شود. ضریب منطقه اضافه شده و مالیات بر درآمد کسر می شود. علاوه بر این ، مالیات بر درآمد باید از کل درآمد هر ماه کسر شود.
مرحله 6
هنگام صدور پاداش به عنوان یک درصد بر اساس نتایج یک چهارم ، مقدار متوسط حقوق برای سه ماهه محاسبه می شود. برای این کار ، شما باید تمام وجوه دریافتی را که مالیات بر درآمد از آن وصول شده است جمع کنید ، تقسیم بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب و ضرب در 30 ، 4. رقم حاصل در درصد حق بیمه ضرب می شود. هر پاداش ، مشوق نقدی یا پاداش همیشه مشمول مالیات بر درآمد می شود که 13٪ است.
