هر کارفرمایی حق دارد ، اما موظف نیست از سیستم تشویق های اخلاقی و مادی در بنگاه اقتصادی خود استفاده کند. اعطای مدرک افتخار یکی از انواع تشویق شخصیت اخلاقی است. در حال حاضر ، این روش نیازی به توافق با نهاد صنفی ندارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در این شرکت ، ایجاد یک قانون نظارتی محلی ، که به وضوح معیارهای ارزیابی کارکنان ، کل روش پاداش دادن و روش های پاداش را تنظیم کند ، مطلوب است. در این حالت ، کارفرما ملزم به اعمال اقدامات تشویقی در صورت بروز شرایط خاص خواهد بود. بنابراین ، به یک کارمند می توان گواهی افتخار کار بی عیب و وظیفه شناسی در یک تیم را برای تعداد معینی از سال اعطا کرد.
گام 2
درخواستی برای این انگیزه برای یک کارمند توسط رئیس بخشی که کارمند در آن مستقر است ارسال می شود. ارسالی روی آن تنظیم شده و برای رئیس شرکت ارسال می شود. غالباً این یک تشریفات ساده است که فقط به امضای کارگردان احتیاج دارد. در ارسال ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی متقاضی ، سمت ، سابقه کار در این شرکت ، شرح مختصری از شایستگی ها را که طبق یک پرونده شخصی تنظیم شده است ، بنویسید.
مرحله 3
دوره ای که این دادخواست باید برای کارکنان پرسنل ارسال شود نیز در قانون هنجاری محلی "مقررات گواهی افتخار" تعیین شده است. اگر چنین شرایطی وجود نداشته باشد ، معمولاً این دوره حداقل دو هفته است.
مرحله 4
در صورت مثبت بودن تصمیم ، از طرف مدیر کل دستور صادر می شود. خود متن باید در سربرگ موجود باشد.
مرحله 5
خدمات پرسنلی این شرکت باید اطلاعات مربوط به اعطای گواهی افتخار را در یک پرونده شخصی و همچنین در یک کتاب کار مطابق با ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه وارد کند. این مهم است زیرا گواهی های افتخار به تمایزی که به موجب آن یک کارمند می تواند عنوان "جانباز کار" اعطا کند اشاره دارد.
مرحله 6
یک دیپلم در یک فضای تشریفاتی در یک جلسه عمومی این مجموعه اعطا می شود. اکثر بنگاه های اقتصادی با مشوق های پولی از دیپلم پشتیبانی می کنند. مقدار جایزه را می توان در "گواهی افتخار" بیان کرد ، اما اغلب اوقات به صلاحدید رئیس واحد باقی می ماند.
