پاداش یکی از ابزارهای تشویقی مادی برای کارمندان سازمان است. این موارد شامل اصطلاحاً "حقوق سیزدهم" است که براساس نتایج کار سال پرداخت می شود. با رعایت قوانین زیر می توانید پرداخت پاداش را در حسابداری منعکس کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روش پرداخت پاداش بر اساس عملکرد و سایر انواع مشوق ها را در مقررات محلی سازمان خود ثبت کنید. این را می توان در آیین نامه پاداش ، قرارداد کار کارمندان ، قرارداد جمعی انجام داد. در اسناد ، تعیین شاخص های پرداخت پاداش ضروری است. به عبارت دیگر ، هر کارمند باید بداند که پاداش برای چه لیاقتی پرداخت می شود.
گام 2
دستور پرداخت پاداش به کارمندان سازمان را براساس نتایج کار دوره تنظیم کنید. برای این کار ، از روسای بخش ها بخواهید که یادداشت های خدماتی را با لیست کارمندان خود که تمام شرایط دریافت پاداش را برآورده کرده اند (به عنوان مثال ، تحقق برنامه فروش ، عدم حضور در غیبت ، اظهارات ، توبیخ) تهیه کنند. لازم است به ترتیب نشان دهید که پاداش برای نتایج حاصل از تولید پرداخت می شود. لازم است کلیه مستخدمین ذکر شده در لیست جهت دریافت پاداش با سندی که توسط مدیر امضا شده است آشنا شوید.
مرحله 3
در حسابداری پرداخت پاداش به کارمندان را با وارد کردن مطالب منعکس کنید: بدهی حساب 20 "تولید اصلی" (23 "تولید کمکی" ، 25 "هزینه تولید کل" ، 26 "هزینه های عمومی تجارت") ، اعتبار 70 " پرداخت با پرسنل برای دستمزد "- پرداخت پاداش به عنوان بخشی از حقوق در نظر گرفته شده است.
مرحله 4
در حسابداری مالیاتی ، مقدار پاداش پرداخت شده بر اساس نتایج کار در ترکیب هزینه های کار را در نظر بگیرید که پایه مشمول مالیات بر درآمد را کاهش می دهد تنها در صورتی که پاداش توسط قرارداد کار پیش بینی شده باشد و برای دستاوردهای عملکرد پرداخت شود (بند 1 و بند 2 ماده 255 و همچنین بند 21 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه). اگر پرداخت چنین پاداشی توسط آیین نامه پاداش و پاداش ، یک قرارداد کار جمعی یا کارگری پیش بینی نشده است ، اما به دستور مدیر تعلق می گیرد ، در این صورت نمی توانید پرداخت پاداش را در هزینه های سازمان لحاظ کنید.. در این حالت پاداش های تعهدی با هزینه سود خالص به کارمندان پرداخت می شود.
