برخی از کارفرمایان در رابطه با کارمندان خود از نوع حقوقی مبتنی بر زمان استفاده می کنند که در آن میزان دستمزدها مستقیماً به ساعات کار شده واقعی بستگی دارد. این روش محاسبه پرداخت زمانی راحت است که راهی برای ارزیابی شاخص کمی کار وجود ندارد.
لازم است
- - ورق زمان ؛
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر قصد استخدام کارمندی را دارید که ساعت به ساعت کار می کند ، یعنی برنامه او نامنظم است ، اندازه نرخ دستمزد ساعتی را در قرارداد کار بنویسید. به عنوان مثال ، براساس یک قرارداد کار با یک اعزام کننده ، یک حسابدار برای هر ساعت کار باید 50 روبل شارژ کند و پرداخت کند.
گام 2
به عنوان مثال ، با گرفتن اطلاعات از جدول زمان ، مشاهده خواهد شد که توزیع کننده 60 ساعت در ماه جولای کار کرده است. بنابراین ، حقوق ماهانه 50 روبل * 60 ساعت = 3000 روبل خواهد بود. مالیات بر درآمد شخصی را از این مبلغ دریغ کنید ، بقیه را تحویل دهید.
مرحله 3
اگر در قرارداد نرخ ساعتی تعرفه مشخص نشده است ، پرداخت را براساس حقوق محاسبه کنید. برای این کار باید تعداد ساعات یک ماه را بشمارید. به عنوان مثال ، حقوق دیسپچر 15000 روبل است. در ماه جولای ، او باید 176 ساعت کار کند ، اما طبق جدول زمان ، اعزام کننده در واقع به مدت 170 ساعت در محل کار حضور داشت. بنابراین ، حقوق ماهانه وی 15000 روبل / 176 ساعت * 170 ساعت = 14،488.64 روبل خواهد بود. همچنین مالیات بر درآمد شخصی (13٪) را از این مبلغ کسر کنید.
مرحله 4
در صورتی که کارمندی درگیر کار اضافی باشد ، پرداخت هزینه ساعات کار باید با نرخ های بیشتری انجام شود: اگر کمتر از دو ساعت کار کند ، یک و نیم پرداخت می شود. اگر بیش از دو باشد - در دو برابر. به عنوان مثال ، توزیع کننده 2 ساعت بیش از حد معمول کار کرد. نرخ ساعتی تعرفه آن 50 روبل است. بنابراین ، پرداخت برای ساعات بازیافت 50 روبل * 1.5 * 2 ساعت = 150 روبل خواهد بود.
مرحله 5
اگر کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر شاغل استخدام شود ، باید دستمزد ساعتی دو برابر شود. به عنوان مثال ، نماینده در 8 مارس 4 ساعت کار کرد. نرخ ساعتی تعرفه آن 50 روبل است. بنابراین ، 50 روبل * 2 * 4 ساعت = 400 روبل.
