مطابق قانون کار ، کارمندان شرکت باید در زمان دقیقاً تعیین شده برای کار کار کنند. اما تقریباً در هر بنگاه اقتصادی شرایطی پیش می آید که مدیر مجبور می شود کارمندان خود را برای انجام کارهای اضافی برای انجام کارهای خاص فراخواند. چنین کارهای اضافه کاری به ابتکار کارفرما باید با افزایش کارکنان به کارمندان پرداخت شود. برای محاسبه صحیح تعداد ساعات اضافه کار و میزان پرداخت آنها ، رعایت مقررات مشخص شده در اسناد نظارتی مربوطه ضروری است.
ضروری است
- - دستور رئیس شرکت
- - رضایت کتبی کارمند
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شرکت شما دستوری صادر کنید که در آن لازم است دستور مدیر را در مورد نیاز این کارمند به انجام کارهای اضافی نشان دهید. ابتکار کارفرما برای انجام کارهای اضافی را می توان به صورت شفاهی نیز بیان کرد. در این صورت لازم است رضایت کتبی کارمند برای انجام این کارهای اضافه کار جلب شود. در صورت امتناع کارمند ، کارفرما حق ندارد او را در کارهای بیش از حد استاندارد درگیر کند.
گام 2
میزان اضافه کاری کارمند را برای وظیفه تعیین شده به دستور سرپرست تعیین کنید. با در نظر گرفتن نحوه ثبت سوابق ساعات کاری در شرکت ، می توان تعداد ساعات اضافه کاری را تعیین کرد. در حسابداری روزانه کار ، اضافه کاری ساعاتی است که یک کارمند بیش از روز کاری کار کرده است. طول روز کاری توسط قرارداد کار تنظیم می شود. با خلاصه حسابداری زمان کار ، مقدار زمان اضافی باید فقط در پایان دوره حسابداری محاسبه شود. در این حالت ، تفاوت بین ساعات کار شده واقعی و ساعات کار استاندارد برای دوره حسابداری را محاسبه کنید. هنجارهای ساعت کاری برای هر سال توسط قانون کار تعیین می شود. معمولاً یک هفته کاری پنج روزه در نظر گرفته می شود.
مرحله 3
حقوق اضافه کار یک کارمند را محاسبه کنید یا به او مرخصی اضافی بدهید. لطفا توجه داشته باشید که برای کار اضافی ، یک کارمند حق افزایش حقوق برای هر ساعت کار بیش از حد معمول را دارد. دو ساعت اول کار اضافه کار باید با یک و نیم متوسط دستمزد در هر ساعت از زمان کار پرداخت شود. ساعات بعدی دو برابر پرداخت می شود. جبران خسارت کار اضافی کارمند با اعطای مرخصی اضافی مجاز است.
