قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت خسارت به هر یک از کارکنان شرکت را در صورت کاهش کارکنان پیش بینی کرده است. برای چندین روز قبل از اخراج به صورت متوسط درآمد ماهانه پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مقدار سود کاهش را با محاسبه متوسط درآمد ماهانه خود محاسبه کنید. برای انجام این کار ، شما باید طبق مقررات N 922 ، تصویب شده در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 ، هدایت شوید. ابتدا متوسط درآمد روزانه کارمند را محاسبه کنید.
گام 2
میزان دستمزدی که برای روزهای کار شده در دوره صورتحساب ، از جمله پاداش و پاداش تعلق گرفته است را تعیین کنید. این مقدار را به تعداد روزهایی که در این دوره کار کرده اند تقسیم کنید (بند 9 از مقررات شماره 922). بنابراین ، 12 ماه اخیر تقویمی به عنوان دوره تسویه حساب می شود و روزهای کار شده دوره های اول تا سی و یکم هر ماه است که در طی آن کارمند متوسط دستمزد را حفظ می کند.
مرحله 3
تاریخ شروع و پایان ماهی که کارمند مزایای آن را دریافت می کند و تعداد روزهای کاری (به عنوان مثال 16 روز کاری در ژانویه) را تعیین کنید. میانگین درآمد ماهانه خود را با ضرب متوسط درآمد روزانه خود در تعداد روزهای کاری در ماه اول و سپس ماه دوم پس از ترک محاسبه کنید.
مرحله 4
هنگام محاسبه متوسط درآمد ، انواع پرداخت هایی را که توسط سیستم پاداش پیش بینی شده است ، در نظر بگیرید. تنها استثنا روزهایی خواهد بود که کارمند با اراده خود به کار خود نرفته است (با یک درخواست) ، در مرخصی استعلاجی ، در تعطیلات بوده یا برای مدت معینی برای مراقبت از کودک مرخصی گرفته است.. پرداخت را حداکثر 5 روز قبل از پایان واقعی وظایف کارمند انجام دهید.
مرحله 5
لطفاً توجه داشته باشید که در مناطق باختری و مناطق وابسته ، کارگران اخراج شده به دلیل اخراج ممکن است به طور متوسط حقوق ماه های چهارم ، پنجم و ششم پرداخت شوند. شرط این امر عدم اشتغال فرد و مراجعه به موقع وی از خدمات استخدام است.
