در رابطه با کاهش کارکنان سازمان ، کارفرما موظف است اخراج پیش رو را کتباً به کارمندان اطلاع دهد. برای انجام این کار ، لازم است یک شورای بنیانگذار جمع آوری و صورتجلسه ای از مجلس مسسان تنظیم شود و رئیس باید دستور صادر کند. خدمات پرسنلی این شرکت برای هر کارمند اخطاریه ای می نویسد و متخصصان را با امضای خود به وی معرفی می کند.
ضروری است
اشکال اسناد مربوطه ، اسناد شرکت ، مهر سازمان ، اسناد کارمندان ، قانون کار فدراسیون روسیه ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، مجمع موسسان در مورد اخراج کارمندان خاص در قالب یک پروتکل تصمیم گیری می کند. حق امضای سند متعلق به رئیس هیئت موسسین و دبیر مجمع مسسان است. محتوای پروتکل شامل نام موقعیتی است که تصمیم گرفته شد کاهش یابد ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار یک متخصص خاص را که باید برکنار شود.
گام 2
وقتی تنها م theسس شرکت باشد ، وی تنها تصمیم را برای اخراج کارمند به دلیل کاهش کارکنان می گیرد. این سند توسط مدیر سازمان امضا می شود و توسط مهر و موم شرکت تأیید می شود.
مرحله 3
شخص اول شرکت بر اساس تصمیم یا صورتجلسه مجمع موسس ، دستوری صادر می کند ، یک شماره و تاریخ به آن اختصاص می دهد. این دستور توسط رئیس شرکت امضا می شود ، مهر شرکت را می چسباند و همچنین مسئولیت آشنایی با سند اداری کارمندی را که باید به دلیل کاهش کارکنان اخراج شود ، به کارگر پرسنل تحمیل می کند.
مرحله 4
اخطار اخراج توسط یک افسر پرسنل در دو نسخه تنظیم می شود ، در عنوان سندی که وی نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمند ، موقعیتی را که مطابق با جدول کارکنان اشغال می کند ، می نویسد. به اعلان شماره و تاریخ اختصاص داده می شود.
مرحله 5
مبنای ابلاغ صورتجلسه مجمع موسسان یا تنها تصمیم موسس است ، شماره و تاریخ آن را وارد کنید. دلیل اخراج آینده (کاهش تعداد کارمندان ، کاهش کارکنان سازمان) را مشخص کنید. با مراجعه به ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه ، تاریخ فسخ قرارداد کار با این متخصص را وارد کنید. لازم است دو ماه قبل از تاریخ واقعی فسخ قرارداد ، اخراج را به کارمند اطلاع دهید.
مرحله 6
مدیر سازمان ، یک کارآفرین فردی با امضای شخصی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی و مهر وی را نشان می دهد.
مرحله 7
پس از بررسی اعلان ، کارمند سند را در قسمت مناسب امضا می کند ، نام خانوادگی خود را وارد می کند ، حروف اول.
