اگر دیگر از شغل فعلی خود راضی نیستید ، اما نمی دانید چگونه بدون از بین بردن رابطه خود با رئیس خود ، آن را به درستی ترک کنید ، با اراده خود نامه استعفا را بنویسید. شما باید آن را دو هفته قبل از اخراج پیشنهادی خود بنویسید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار شما را ملزم می کند که حداقل 14 روز قبل کار خود را ترک کنید و به کارفرمای مستقیم خود اطلاع دهید. این کار نه تنها به صورت شفاهی بلکه به صورت کتبی نیز باید انجام شود تا واقعاً اخراج صورت گیرد. در طول دو هفته ای که کار می کنید ، کارفرما باید یک کارمند جدید پیدا کند و او را به روز کند.
گام 2
نامه استعفا باید به نام مدیر عامل شرکتی که در آن کار می کنید نوشته شود. اگر در یک دفتر نسبتاً بزرگ کار می کنید ، حتی ممکن است رئیس سازمان را هم نبینید ، زیرا این برنامه توسط رئیس فوری شما امضا می شود. فقط بیانیه امضا شده معتبر است ، می توانید آن را به بخش منابع انسانی ارائه دهید.
مرحله 3
این دوره 14 روزه ، که پیشاپیش به کارفرما می دهید ، از یک روز پس از اعلام رسمی قصد ترک کار به مدیر آغاز می شود. قانون کار فدراسیون روسیه این امکان را برای شما فراهم می کند که تصمیم خود را برای ترک تصمیم تغییر دهید ، در این صورت شما فقط باید درخواست را پس بگیرید. با این حال ، در اینجا یک تفاوت وجود دارد - اگر کارمند جدیدی قبلاً به سمت شما دعوت شده و توافق نامه کتبی با وی منعقد شده است ، باید جای او را باز کنید.
مرحله 4
دستوری که طبق آن از این شغل اخراج می شوید ، فقط در آستانه آخرین روز کاری شما در این شرکت تهیه می شود. در آخرین روز کاری ، کارفرما ملزم به صدور دفترچه کار برای شما و همچنین پرداخت کلیه وجهی است که به شما پرداخت می شود: حقوق ، غرامت تعطیلات و پاداش ، در صورت وجود.
مرحله 5
شرایط خاص ممکن است اخراج شما را تسریع کند. شما فقط می توانید با کارفرما مذاکره کنید ، و اگر او هیچ شکایتی از شما ندارد ، می توانید خیلی زودتر کار در جای دیگر را شروع کنید. اگر وارد دانشگاه شوید یا بازنشسته شوید ، در یک کلام ، دلیل خوبی دارید ، کارفرما موظف است شما را رها کند. اگر در دوره آزمایشی بودید ، مدت کار برای شما از 14 روز به 3 کاهش می یابد. علاوه بر این ، اگر کارفرما شرایط قرارداد کار را انجام نداده باشد ، می توانید هر زمان که بخواهید استعفا دهید.
