اگر کارمندی مایل به استعفا از سازمان است ، باید بیانیه ای بنویسد و از او بخواهد با خواست خود او را برکنار کند. هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد ، برنامه به هر شکلی نوشته شده است ، اما باید حاوی تاریخی باشد که کارمند درخواست اخراج او را دارد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - ورق A4 ؛
- - یک خودکار؛
- - اسناد شرکت ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در یک صفحه A4 در گوشه بالا سمت راست ، نام کامل شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی یک شخص را مطابق با یک سند هویت بنویسید ، اگر فرم سازمانی و قانونی آن باشد سازمان یک کارآفرین فردی است موقعیت رئیس شرکت ، نام خانوادگی وی ، حروف اول را در حالت واژه وارد کنید. نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را مطابق با سند هویت ، و موقعیتی را که مطابق با جدول کارکنان دارید ، نشان دهید.
گام 2
نام سند را در وسط برگ با یک حرف کوچک بنویسید. در محتوای برنامه ، درخواست خود را برای اخراج از طریق خواست خود بیان کنید ، تاریخی را که باید از آن اخراج شوید ، نشان دهید. این باید با آخرین روز کاری شما مطابقت داشته باشد ، هنگامی که ثبت نام مربوط به شما در دفتر کار انجام می شود ، وجوهی در قبال پرداخت صادر می شود. اما شما موظف هستید عملکرد شغلی خود را مطابق با مسئولیت های شغلی و جدول زمانی انجام دهید. دلیل تصمیم خود برای ترک داوطلبانه را یادداشت کنید. دلیل آن ممکن است شرایط خانوادگی ، مهاجرت به شهر دیگری و مواردی از این دست باشد.
مرحله 3
در برنامه یک امضا ، نام خانوادگی ، حروف اول و همچنین تاریخی که با تاریخ واقعی نوشتن سند مطابقت دارد قرار دهید.
مرحله 4
درخواست شما برای رسیدگی به شخص اول شرکت ارسال می شود. طبق قانون ، کارفرما حق ندارد از اخراج شما امتناع ورزد ، اما می تواند یک دوره کاری را تعیین کند. در گوشه بالا سمت چپ ، مدیر سازمان قطعنامه ای را قرار می دهد که در آن تاریخ اخراج را نشان می دهد ، امضای شخصی می گذارد. این قطعنامه چیزی شبیه به این است: "اخراج از تاریخ 22.11.2011. با دو هفته کار کردن ایوانف 08.11.2011 ". اخراج کارمند با کار در حال اخراج با توافق طرفین مطابق با ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه تلقی می شود.
