چگونه رزومه یک مدیر را به درستی بنویسیم

فهرست مطالب:

چگونه رزومه یک مدیر را به درستی بنویسیم
چگونه رزومه یک مدیر را به درستی بنویسیم

تصویری: چگونه رزومه یک مدیر را به درستی بنویسیم

تصویری: چگونه رزومه یک مدیر را به درستی بنویسیم
تصویری: How write a good resume? چگونه یک رزومه کاری خوب بنویسیم؟ 2024, آوریل
Anonim

رزومه مدیر ، سند اصلی هنگام درخواست شغل است. یک رزومه به طور صحیح نوشته شده باید شامل موارد زیر باشد: تحصیلات ، تجربه کاری ، مهارت ها ، خصوصیات شخصی.

چگونه رزومه یک مدیر را به درستی بنویسیم
چگونه رزومه یک مدیر را به درستی بنویسیم

تحصیلات

اولین چیزی که باید بعد از نام کامل و تاریخ تولد ذکر شود ، تحصیلات است. اگر شخصی بخواهد سمت مدیر را بدست آورد ، تحصیلات باید حداقل ویژه باشد. فردی که دارای تحصیلات عالیه است حتی بیشتر شغل پیدا می کند. با این حال ، مهم است که نه تنها نوع آموزش ، بلکه نهاد آموزشی که در آن دریافت شده است نیز مشخص شود. کارفرما یا کارمندان بخش پرسنل می توانند آن را بررسی کنند ، بنابراین ارزش دارد که همه موارد دقیقا مانند مدارک تحصیلی ذکر شود. علاوه بر این ، توصیه می شود تاریخ شروع آموزش و تاریخ اتمام آن ذکر شود.

تجربه کاری

تمام محل های کار و دوره باید مشخص شود. بهتر است كاملاً همه سازمانها و محل كارها ، خصوصاً سازمانهای مربوط به اداره یا مسئولیتهای آینده ، مشخص شود. مهم است که مشخص شود شخص دقیقاً در چه موقعیتی قرار داشته و مسئولیت او دقیقاً چه بوده است. امروزه کارفرمایان اغلب به طور خاص به تجربه یک شخص نگاه می کنند. حتی اگر تحصیلات لازم را نداشته باشد ، تجربه مناسب می تواند در پذیرش موقعیت مورد نظر نقش اساسی داشته باشد.

مهارت ها

مهارت های مدیر به همان اندازه تجربه مهم هستند. دانش زبان های خارجی مفید خواهد بود. لازم است زبان و سطح مهارت خاصی در آن مشخص شود. دانش مدیریت پول نقد مهارت خوبی است. البته بسیاری از موارد بستگی به این دارد که شخص دقیقاً از کجا به عنوان مدیر شغل پیدا کند. به عنوان مثال ، اگر یک سالن زیبایی است ، داشتن مهارت برای راه اندازی سالن خوب است. اگر این رستوران است ، درک حرفه رستوران مهم است. مهارت های عمومی مدیر که باید در یک رزومه ذکر شود ، ارتباط با مشتری ، کار سازمانی ، مهارت کار در یک برنامه 1C ، مهارت در مدیریت پرسنل ، کار با تجهیزات اداری و غیره است.

خصوصیات شخصی

اگر فردی با بسیاری از دانش و مهارت های فوق نتواند به عنوان یک شخص مثبت توصیف شود ، بعید است که یک سمت مدیر را دریافت کند. با توجه به این نکته ، یک رزومه باید حاوی یک لیست خوب و درست از ویژگی های مثبتی باشد که فرد دارد. این ویژگی ها عبارتند از: یادگیری سریع ، وظیفه شناسی ، توجه ، مسئولیت پذیری ، مهارت های سازمانی ، مهارت های ارتباطی ، سخنرانی شایسته. همچنین داشتن خوش بینی ، انرژی ، توانایی کار در یک تیم ، توانایی یافتن زبان مشترک با مشتری ، مقاومت در برابر استرس ، جامعه پذیری و … خوب است.

توصیه شده: