با اخراج کارمند به درخواست خود ، کارفرما موظف است کتاب کاری را به درستی برای وی تهیه کند و در روز اخراج آن را صادر کند. کارمند همچنین باید کلیه پرداخت های پرداختی به وی را محاسبه کند. در این حالت ، باید هنجارهای قانونگذاری را هدایت کرد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - دفتر کار کارمند ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - قانون کار
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - بیانیه اخراج کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگامی که نامه استعفا از کارمند دریافت می کنید ، نمی توانید او را رد کنید. به طور معمول ، قانون پیش بینی کرده است که کارمند باید دو هفته کار کند. در صورت تغییر تصمیم کارمند در ترک کار و موافقت با ترک آن در محل کار ، در هر زمان می توانید درخواست را پس بگیرید. شما حتی حق نوشتن اخراج را حتی در روز نوشتن درخواست نیز دارید. این امر مستلزم رضایت کارفرما و تمایل یک متخصص است.
گام 2
گاهی اوقات یک کارمند قبل از ترک شغل خود می خواهد مرخصی اصلی را بگیرد. این امر طبق قانون امکان پذیر است اما این امر مستلزم رضایت کارفرما است. اگر تصمیم مثبتی گرفتید و این فرصت را به کارمند اخراجی دادید ، باید دستور تهیه مرخصی استحقاقی سالانه صادر شود. در آخرین روز کاری قبل از شروع ، باید اخراج را در کتاب کار متخصص یادداشت کنید. یک عدد متوالی قرار دهید ، تاریخی که باید با آخرین روز تعطیلات مطابقت داشته باشد. در اطلاعات مربوط به شغل ، به هنجار قانون کار (اخراج با اختیار خود ، توافق طرفین ، ابتکار کارمند) اشاره کنید. حتماً سوابق را با مهر سازمان ، امضای شخص مسئول تأیید کنید. همچنین ، باید کارمند را با نامه اخراج آشنا کنید ، جایی که او باید امضای خود را در آن قرار دهد.
مرحله 3
در صورت اخراج کارمند و مرخصی متعاقب آن در تعطیلات ، شما دیگر حق ندارید درخواست را پس بگیرید ، حتی اگر کارمند نظر خود را تغییر دهد. از آنجا که توافق نامه ای از قبل بین کارفرمایان منعقد شده است ، حتی در صورت انتقال متخصص به سازمان دیگر ، ابطال امکان پذیر نیست.
مرحله 4
در پرونده ، کارمند باید تاریخی را که می خواهد ترک کند ، مشخص کند. اگر تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات رخ دهد (کارمندان همیشه از تقویم استفاده نمی کنند) ، باید یک دفتر کار را پر کنید و در آخرین روز کاری قبل از تاریخ نوشته شده در برنامه ، که در ماده 84 ذکر شده است ، پرداخت بدهی را صادر کنید. قانون کار فدراسیون روسیه.
