قرارداد تکمیلی سندی است که هرگونه تغییر در روابط کار ، یعنی تغییر در هر بند از قرارداد کار را تضمین می کند. قرارداد کار با ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود و یک توافق نامه دوجانبه است. بنابراین ، هرگونه تغییر باید با رضایت متقابل انجام شود. این سند توسط دو طرف امضا شده و ضمیمه قرارداد اصلی است.
ضروری است
- - اطلاع رسانی کتبی ؛
- - رضایت کتبی کارمند (در صورت تغییر عملکرد کار یا ایجاد مسئولیت های اضافی) ؛
- - توافق نامه تکمیلی ؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما موظف است کلیه تغییرات در روابط کار را دو ماه قبل از تغییرات برنامه ریزی شده به کارمند اطلاع دهد. کارمند باید امضای خود را بر روی اعلان قرار دهد ، به این معنی که وی با تغییرات آینده آشنا است.
گام 2
قرارداد کار ممکن است به همان تعداد توافق نامه اضافی که برای تغییر هر بند از قرارداد در طول کل دوره روابط کار لازم است ، همراه باشد.
مرحله 3
قبل از آشنایی کارمند با توافق نامه تکمیلی ، کارفرما باید رضایت کتبی را از وی کسب کند که مخالف تغییر در قرارداد کار نیست و موافقت می کند تحت شرایط جدید کار کند. رضایت فقط در موارد تغییر قابل توجه در عملکردهای کارگر یا هنگام انتقال به موقعیت دیگر و همچنین واحد سازه ای دیگر یا محل دیگر لازم است. در همه شرایط دیگر ، امضای توافق نامه رضایت کارمند است.
مرحله 4
توافق نامه تکمیلی باید تاریخ ، ماه ، سال تدوین ، نام کامل سازمان ، مشخصات کارمند و موقعیت وی را ذکر کند. همچنین شماره قرارداد اصلی ، کلیه نکاتی که تغییرات در آن رخ داده است و زمینه تغییرات را وارد کنید. اگر شرایط تحت بندهای دیگر تغییر نکند ، باید ذکر شود که تمام بندهای دیگر قرارداد اصلی بدون تغییر در نظر گرفته شده اند. یک توافق ممکن است چندین بند از تغییرات را با شرح دقیق آنها نشان دهد.
مرحله 5
اگر این تغییرات بر دستمزدها تأثیر بگذارد ، در این سند مقدار جدیدی از میزان حقوق یا نرخ تعرفه و دلایل پایین آوردن یا افزایش دستمزدها مشخص شده است.
مرحله 6
هنگامی که یک کارمند به طور موقت به سمت دیگری منتقل می شود یا هنگام ترکیب موقعیت اصلی ، لازم است تاریخ انتقال ، تاریخ شروع و پایان عملکرد توابع کار ذکر شود. اگر دوره مشخص نشده باشد ، براساس توافق نامه اضافی ، انتقال نامحدود در نظر گرفته می شود.
مرحله 7
سند توسط کارمند و کارفرما امضا می شود. یک نسخه از آن به قرارداد کار کارمند پیوست می شود و در دست او باقی می ماند ، نسخه دوم - نزد کارفرما. توافق نامه تکمیلی و بدون قرارداد کار معتبر محسوب نمی شود.
مرحله 8
کارفرما دستوری صادر می کند که نشان دهنده کلیه تغییرات انجام شده در قرارداد اصلی ، زمینه تغییرات است. شماره و امضا ارائه می دهد. اگر تغییرات مربوط به افزایش یا کاهش دستمزد باشد ، این دستور به کارمند و بخش حسابداری معرفی می شود.
مرحله 9
اگر کارمند توافق نامه اضافی را امضا نکند یا با تغییرات موافق نباشد ، حق فسخ رابطه کاری بدون دوره مقرر کار را دارد.
