شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 18 سال رسیده اند حق انعقاد قرارداد کار برای کار نیمه وقت را دارند. شما نمی توانید بیش از سه موقعیت را در یک شرکت و در چندین شرکت ترکیب کنید. در عین حال ، شغل نیمه وقت نباید خلاف برنامه کاری در محل اصلی کار باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قرارداد کار با کارمند نیمه وقت را بر اساس قوانین عمومی تنظیم قراردادهای کار اجرا کنید ، زیرا فرم تایید شده ای برای آن وجود ندارد. در قسمت اصلی سند تعداد قرارداد کار ، مکان و تاریخ تنظیم آن را مشخص کنید. در مرحله بعد ، طرفین که قرارداد را منعقد می کنند ، لیست کنید. صرف نظر از شکل فعلی مالکیت شرکت ، حزب آن توسط رئیس مجاز برای تهیه چنین اسنادی نمایندگی می شود. طرف کارمند شخصی است که مشاغل نیمه وقت را استخدام می کند.
گام 2
در بندهای "مقررات عمومی" و "موضوع توافق نامه" منعکس کنید که کارمند برای یک کار نیمه وقت ثبت شده است. مشخص کنید که در کدام بخش (کارگاه ، واحد ساختاری و غیره) و در چه موقعیتی کار خواهد کرد. حتماً در این قسمت از قرارداد مدت انعقاد آن را مشخص کنید: قطعی یا نامشخص. تاریخی را که کارمند از آن شروع به کار می کند تعیین کنید و در صورت عقد قرارداد معین ، تاریخ فسخ آن را مشخص کنید.
مرحله 3
به حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند در قسمتهای مربوط به قرارداد توجه داشته باشید. آنچه را که کارمند و کارفرما باید رعایت کنند ، نحوه تعامل آنها با یکدیگر ، ادعای مطالبات و غیره را در "حقوق و مسئولیت ها" بیان کنید.
مرحله 4
قسمتهایی مانند "ساعات کار" و "ساعات استراحت" را در قرارداد کار نیمه وقت بگنجانید. طول هفته کاری و روز کاری را در "ساعت کار" مشخص کنید ، سپس آخر هفته ها و تعطیلات را در بخش مناسب برنامه ریزی کنید. شرایط پاداش را مشخص کنید ، ترکیب حقوق کارمند ، اندازه حقوق رسمی یا نرخ تعرفه را نشان دهید.
مرحله 5
قرارداد را توسط هر دو طرف امضا کنید و سازمان را مهر کنید. بر روی نسخه قرارداد کارفرما ، کارمندی که استخدام می شود باید یادداشتی را ترک کند که نسخه قرارداد خود را دریافت کرده است.
