برای برخی از دسته های کارگران مندرج در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار نیمه وقت برقرار است. برای این امر ، توافقی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. این قرارداد با توافق نامه دیگری در قرارداد کار تنظیم شده است که بخشی جدایی ناپذیر از رابطه کاری است.
ضروری است
- - اسناد کارمندان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم های سفارش برای پرسنل.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام کارمند می توان کار نیمه وقت را ایجاد کرد. این به طور مستقیم در قرارداد کار ، که شرایط کار یک متخصص را مشخص می کند ، بیان شده است. در صورت کار نیمه وقت ، در صورت ایجاد فرم مبتنی بر زمان ، پرداخت بسته به ساعت واقعی کار می شود. پرداخت ها متناسب با تعداد قطعات (محصولات) تولید شده هنگام اجرای قطعه قطعه انجام می شود.
گام 2
یک هفته کار نیمه وقت به ابتکار متخصص یا کارفرما برقرار می شود. برای انجام این کار ، یک قرارداد جمعی ، یک اقدام هنجاری محلی دیگر تنظیم کنید. در سند ، شرایطی را که می توان چنین شیوه کار را اعمال کرد ، یادداشت کنید. این می تواند شرایط کاری سازمانی یا صنعتی باشد. هنگامی که یک سازمان صنفی در شرکت خود دارید ، مدیر آن را مطلع کنید ، هنگام امضای قرارداد جمعی ، نظر او را در نظر بگیرید.
مرحله 3
ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه دسته کارمندانی را که کار نیمه وقت به آنها اختصاص داده شده ذکر کرده است. این افراد کمتر از 18 سال ، زنان باردار ، متخصصانی هستند که شرایط کاری خطرناک یا مضر دارند. به طور معمول ، زمان کار آنها تا 20 درصد کاهش می یابد. برای کارگرانی که "مضر" هستند ، کاهش بیش از 20٪ در روز کاری ، از دست دادن تجربه کاری خاص و همچنین روزهای تعطیل اضافی را تهدید می کند. محاسبه طول خدمت برای چنین کارکنانی بر اساس روزهای کاملاً کاری انجام می شود. بنابراین ، هنگام تنظیم کار نیمه وقت ، به کارکنان در مورد عواقب احتمالی هشدار دهید.
مرحله 4
هنگام معرفی کار نیمه وقت (هفته) ، کارمندان را کتباً مطلع کنید. در صورت موافقت کارمندان ، درخواست های آنها را بپذیرید. سپس قراردادهای دیگری را برای عقد قرارداد با متخصصان تنظیم کنید. مدیر دستور ایجاد چنین رژیمی را صادر می کند که کارمندان با دریافت آن با آن آشنا می شوند. لطفا توجه داشته باشید که کار پاره وقت برای یک دوره بیش از شش ماه تنظیم شده است. سپس این دستور قدرت قانونی خود را از دست می دهد. شما حق لغو رژیم قبل از تاریخ انقضا را دارید. برای این ، دستور دیگری صادر می شود که سند اداری صادر شده قبلی را لغو می کند.
