افرادی که به هجده سالگی رسیده اند حق دارند شغل اضافی را در محل تولید اصلی یا با کارفرمای دیگر بدست آورند. مشاغل نیمه وقت داخلی یا خارجی در اوقات فراغت خود از شغل اصلی انجام می شود. حتی اگر کارمندی در سازمان خود شغل پاره وقت به همراه قرارداد کار برای شغل اصلی بدست آورد ، تهیه قرارداد پاره وقت ضروری است.
ضروری است
- - دو شکل قرارداد کار ؛
- - مهر و موم شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هیچگونه فرم تایید شده ای از قرارداد کار نیمه وقت که برای مدت مشخصی منعقد شده باشد (قرارداد کار با مدت معین) یا برای مدت نامحدود وجود ندارد. اما نکات اصلی وجود دارد که باید در قرارداد منعکس شود.
گام 2
عنوان عنوان تعداد قرارداد کار ، محلی که در آن تنظیم شده و تاریخ تنظیم آن است. سپس طرفین لیست می شوند که قرارداد بین آنها منعقد شده است. طرف بنگاه اقتصادی ، صرف نظر از شکل مالکیت ، توسط رئیس مجاز برای انعقاد چنین قراردادهایی نمایندگی می شود. و طرف کارمند شخصی است که به صورت نیمه وقت استخدام می شود.
مرحله 3
"مقررات عمومی" و "موضوع توافق نامه" لزوماً نشان می دهد که کار برای یک کارمند یک کار نیمه وقت است. در اینجا مشخص می شود که در کدام بخش (واحد ساختاری ، کارگاه و غیره) ، و برای چه موقعیتی کارمند پذیرفته می شود ، تا محل کار خود. در همان قسمت از قرارداد ، لازم است که برای مدت زمان انعقاد قرارداد کار شرط شود: قطعی یا نامحدود. تاریخی که کارمند باید از آن شروع به کار کند نیز تعیین شده است و برای قراردادهای مدت دار ، تاریخ فسخ قرارداد نیز مشخص شده است.
اگر بر اساس قرارداد یک دوره آزمایشی برای کارمند تعیین شود ، کلیه شرایط این رویداد نیز در "مقررات عمومی" و "موضوع قرارداد" مقرر شده است.
مرحله 4
حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما در قسمتهای جداگانه مربوط به قرارداد منعکس شده است. حقوق و تعهدات توصیف می کند که کارمند و کارفرما چه مواردی را باید رعایت کنند ، آنچه را که حق مطالبه دارند ، مطابق با آنچه که می توانند و چگونه می توانند عمل کنند ، آنچه که می توانند ادعا کنند. هم کارمند و هم کارفرما باید توجه داشته باشند که طبق قوانین قانون کار حق اصلاح و فسخ قرارداد را دارند.
مرحله 5
در قرارداد کار پاره وقت لزوماً باید قسمتهایی از قبیل "ساعات کار و ساعات استراحت" وجود داشته باشد. "زمان کار" مدت زمان هفته کاری و کار روزانه ، تعداد روزهای هفته کاری و روزهای تعطیل را نشان می دهد. برنامه روز کاری (شروع ، پایان ، استراحت) بلافاصله تعیین می شود و شرایط استفاده از مرخصی بعدی و مرخصی بدون حقوق تعیین می شود.
مرحله 6
بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد کار "شرایط پاداش" است ، که نشان می دهد حقوق کارگر از چه مبلغی تشکیل شده است (حقوق یا نرخ تعرفه) ، اندازه حقوق رسمی تعیین شده (نرخ تعرفه) ، بسته به حقوق (نرخ تعرفه) برای تمام ساعات کار در صورت ارائه ، جبران خسارت برای کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ، پرداخت های اضافی ، پرداخت های تشویقی یا کمک هزینه های اضافی مشخص شده است. این بخش همچنین فرکانس ، دوره و مدت پرداخت دستمزد و مزایای تعطیلات را تعریف می کند. لیست کجا و چه کسری از درآمد (مالیات ، پرداخت بیمه) انجام می شود.
مرحله 7
قرارداد شرایطی را تعیین می کند که ماهیت کار (مسافرت ، جاده یا سایر موارد) را تعیین می کند. قرارداد کار ممکن است شامل قسمتهای اضافی و بندهای نهایی مربوط به کار نیمه وقت کارمند باشد. در پایان قرارداد باید مشخصات طرفین را مشخص کنید.ثبت قرارداد کار نیمه وقت با این واقعیت به پایان می رسد که کارمند و کارفرما امضای خود را روی دو نسخه از قرارداد قرار داده اند. هر دو توافق نامه با مهر سازمان مهر و موم شده است. بر روی نسخه کارفرما ، کارمند اطلاعاتی را در رابطه با دریافت نسخه خود از قرارداد در دستان خود می گذارد.
