کار نیمه وقت انجام کار اضافی در اوقات فراغت از اشتغال اصلی شما است. شما می توانید با یک کارفرما ، با یک شغل پاره وقت داخلی یا با مشاغل مختلف ، با یک شغل پاره وقت خارجی ، یعنی در یک سازمان دیگر کار کنید. کلیه روابط کار در طی این کارها با ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شما می توانید با ابتکار کارفرما ، طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه استعفا دهید ، یا طبق ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه استعفا دهید.
لازم است
- - درخواست به کارفرما (در صورت انصراف از اختیار خود)
- - اطلاع به کارمند (هنگام اخراج طبق ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
- - تسویه حساب کامل با کار نیمه وقت (جبران تعطیلات و پرداخت برای دوره فعلی) ؛
- - دستور اخراج ؛
- - ورود به دفتر کار (اگر در استخدام وارد شده باشد).
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای ترک داوطلبانه ، دو هفته قبل از ترک آن اقدام کنید. اگر کارفرما موافقت کند ، می توانید بدون کار در 14 روز مشخص شده در قانون کار ، کار را ترک کنید.
گام 2
همچنین اگر به دلیل پذیرش در م institutionsسسات آموزشی و پس از بازنشستگی در محل کار اصلی ، قادر به ادامه کار نباشید ، کارفرما موظف است شما را اخراج کند. یا اگر کارفرما شرایط قرارداد کار ، اسناد نظارتی ، اقدامات داخلی را نقض کرده باشد ، به عنوان مثال دستمزد را به موقع پرداخت نکرده یا دستمزدهای نامناسب مشخص شده در قرارداد را پرداخت نمی کند. در همه این موارد ، شما حق ندارید کار کنید و کارفرما حق بازداشت شما را ندارد.
مرحله 3
اگر یک کارمند به جای شما شغلی پیدا کند ، که این نوع فعالیت اصلی ترین نوع شغل است ، با داشتن یک کار همزمان ، می توانید طبق ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شوید. در این حالت ، کارفرما باید دو هفته قبل از اخراج کتباً به شما اطلاع دهد.
مرحله 4
طبق مواد 121 و 122 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما ملزم به پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل بدون استفاده ، متناسب با ساعات کار شده برای تعطیلات نیستید. کارمندان نیمه وقت باید حداقل 28 روز تقویمی مرخصی داشته باشند.
مرحله 5
علاوه بر جبران خسارت تعطیلات ، کارفرما موظف است محاسبه کاملی را برای تمام روزهای پرداخت نشده کار کرده و همچنین کلیه مدارک را به شما ارائه دهد. مطابق با قانون کار ، همه اینها را باید در آخرین روز کاری دریافت کنید.
مرحله 6
اگر در کتاب کار شما در مورد کار نیمه وقت درج شده است ، و این طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه به درخواست شما مجاز است ، شما باید این سند را از محل کار اصلی خود بگیرید و آن را به کارفرما برای ثبت اطلاعات در مورد اخراج این فقط درصورتی لازم است که شغل پاره وقت خارجی باشد و شغل اصلی با کارفرمای دیگری باشد.
