هنگامی که ایجاد یک برنامه کاری خاص ضروری می شود ، مردم معمولاً نوع روز کاری را که طبق قانون مجاز به آن هستند اشتباه می گیرند: ناقص یا کوتاه شده ، و آنها معتقدند که هیچ تفاوتی بین این مفاهیم وجود ندارد. با این حال ، اینطور نیست.
روز کاری به آنها کوتاه می شود
یک روز کاری کوتاهتر یا قبل از تعطیلات یا فقط برای گروههای خاصی از کارگران در نظر گرفته شده است. هر یک از آنها به طور مفصل در قانون کار فدراسیون روسیه ، به ویژه در مقاله 92 مورد بحث قرار گرفته است. این موارد عبارتند از: نوجوانان (تا زمانی که به سن 16 سالگی نرسند ، آنها می توانند حداکثر 16 ساعت در هفته کار کنند. قبل از بزرگسالی ، حداکثر یک هفته کاری 35 ساعته خواهد بود). افراد معلول و هر دو گروه I یا II (نرخ هفتگی آنها 35 ساعت کاری است). کارگرانی که شرایط کار آنها مضر و (یا) خطرناک شناخته شده است. برای آنها ، هفته کاری نباید بیشتر از 36 ساعت باشد.
علی رغم تعداد ساعات کمتر کار (در مقایسه با هنجار) ، برای کارگرانی که ساعات کار آنها کوتاه تر است حقوق و دستمزد کامل به کارگران پرداخت می شود.
حالت ویژه: روز کاری ، اما نیمه وقت
کار به صورت نیمه وقت متفاوت است. بنا به درخواست کارمند ، با پرداختی که متناسب با ساعت کار باشد ، چنین شیوه کاری برای وی برقرار می شود. به عنوان مثال ، اگر ضابطه برای این موقعیت در این موسسه 8 ساعت در روز باشد ، یک کارمند می تواند 6 ساعت کار کند (طبق توافق با دولت). در این صورت تنها در این 6 ساعت مبلغ پرداختی به وی تعلق می گیرد.
وابستگی ممکن است به میزان کار انجام شده نیز باشد.
کار پاره وقت را می توان برای هر کارمندی با اجازه مدیریت ایجاد کرد (اگر فکر کند که چنین رژیمی به شرکت آسیب نمی رساند). کارفرما موظف است آن را برای یک زن باردار (بنا به درخواست او) و همچنین برای افرادی که از کودک معلول مراقبت می کنند ، تعیین کند. این رژیم توسط قانون کار (مواد 93 ، 94) ، و همچنین سایر قوانین (به عنوان مثال ، 181-FZ ، که برخی از جنبه های کار افراد معلول را تحت تأثیر قرار می دهد) تنظیم می شود. اگر چنین روش کاری توسط پزشکان در IPRI (برنامه توان بخشی به صورت جداگانه برای هر فرد معلول ایجاد شده باشد) ، یک فرد معلول از گروه III می تواند برنامه ای را برای یک کار نیمه وقت بنویسد. بنابراین ، هنگام به کارگیری افراد معلول ، لازم است علاوه بر گواهی معلولیت ، از آنها یک برنامه توان بخشی نیز بخواهید. از مادران جوان غالباً خواسته می شود چنین رژیمی برقرار کنند: آنها می توانند کار و مراقبت از یک کودک کوچک را با هم ترکیب کنند.
بنابراین ، ساعات کار نیمه وقت و کوتاه شده حالت های کاملاً متفاوتی از کار هستند و تفاوت اصلی در میزان دستمزد است.
