از ژانویه 2015 ، هنگام استخدام یک شهروند خارجی ، کارفرما موظف است با پر کردن فرم اطلاع رسانی ویژه ، این واقعیت را به خدمات مهاجرت اطلاع دهد. علاوه بر این ، پر کردن آن کار آسانی نیست.
قانون فدرال شماره 367-FZ قانون 2002 "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" را اصلاح کرد. اگر قبلاً فقط م enterprisesسسات و سازمانها مجبور بودند واقعیت انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی را به خدمات مهاجرت اطلاع دهند ، پس از ژانویه 2015 ، چنین وظیفه ای حتی در میان پدربزرگ و مادربزرگ ها ظاهر شده است ، به عنوان مثال مهاجران به آنها کمک می کند باغ سبزی
ارسال اطلاعیه مسئولیت کارفرما است
برای FMS هیچ تفاوتی بین وضعیت کارفرما (شخص حقیقی ، حقوقی یا کارآفرین فردی) و همچنین بین انواع قراردادهای منعقد شده با مهاجران (مدنی یا کارگری) وجود ندارد ، مهم است که سرویس مهاجرت بداند از کجا و چند روز یک مهاجر کار می کند. برای این کار ، هرکسی که از خدمات کارگران میهمان استفاده می کند موظف است ظرف 3 روز کاری یک اعلان کامل را به بخش بیاورد.
اطلاع رسانی نوعی فرم است که فرم آن با دستور اداره مهاجرت فدرال به شماره 147 (اصلاح شده با شماره 149) تهیه و تأیید شده است. این دستور پیوست های زیادی دارد ، از جمله - شماره 19 در مورد انعقاد قرارداد با یک شهروند خارجی ، و شماره 20 - در مورد فسخ. خیلی شبیه هم هستند!
پر کردن فرم اعلان - صفحه جلد
تمام اطلاعات موجود در اعلان توسط سلول ها با حروف بزرگ وارد می شوند. می توانید برگه های نوشتاری بنویسید ، می توانید از رایانه استفاده کنید.
خط اول نام بدن ارضی FMS را نشان می دهد ، معمولاً این بخش یا بخش FMS روسیه برای یک منطقه یا منطقه خاص است.
در مرحله بعد ، باید با انتخاب نوع کارفرما کادر را علامت بزنید. اگر یک شهروند خارجی را برای کمک در مزرعه تابعه استخدام کردید - اگر مهاجر توسط سازمانی استخدام شده است - "شخص حقوقی" ، برای کارآفرینان فردی - "کارآفرین فردی" کادر کنار "فردی" را علامت بزنید.
بلوک بزرگ بعدی باید با دقت پر شود ، برای وارد کردن اطلاعات راه اندازی کارفرما لازم است. برای افراد - TIN و تمام داده های گذرنامه ، از جمله تاریخ و محل تولد ، برای اشخاص حقوقی - تمام اطلاعات مربوط به ثبت نام سازمان: TIN ، KPP ، OGRN ، نام کامل ، و همچنین آدرس های قانونی و واقعی.
حتماً شماره تلفنی را درج کنید
به اندازه کافی عجیب ، در داخل صفحه عنوان ، شما باید اطلاعات فرد خارجی خود را نشان دهید: نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، در صورت وجود ، و همچنین تاریخ تولد. تمام داده های دیگر باید در پشت فرم وارد شوند.
پر کردن فرم اعلان - نکته منفی
قسمت اول سمت عقب باید مجهز به گذرنامه یک شهروند خارجی باشد. نام سند ("گذرنامه خارجی") را وارد کنید ، سپس سری آن (5 سلول برای این منظور اختصاص داده شده است ، اگرچه تقریباً تمام گذرنامه ها دارای یک سری دو حرف لاتین هستند) و شماره (تعداد اکثر گذرنامه ها چاپ نشده است ، مانند مال ماست ، اما سوخته است).
در زیر باید نام مرجع صادر کننده گذرنامه خارجی را وارد کنید. به روسی بنویسید ، حتی اگر همه چیز در گذرنامه شما به زبان لاتین باشد. از مهاجرت کارت مهاجرت خود را بخواهید ، شماره آن را بنویسید ، سپس آدرس ثبت نام شهروند خارجی را در دفتر مهاجرت نشان دهید (اتفاقاً ، او باید در آنجا زندگی کند و فقط در آنجا زندگی کند).
در بخش بعدی ، باید داده های اجازه کار را مشخص کنید:
- حق ثبت اختراع - برای شهروندان با رژیم بدون ویزا برای ورود به فدراسیون روسیه (تاجیکستان ، ازبکستان ، اوکراین و غیره) ،
- مجوزهای کار (RNR) - برای "متقاضیان ویزا".
لطفاً توجه داشته باشید که اتباع قزاقستان ، بلاروس ، ارمنستان ، قرقیزستان و همچنین آن دسته از شهروندان خارجی که اجازه اقامت موقت در روسیه ، اجازه اقامت یا وضعیت فردی با پناهندگی موقت را دریافت کرده اند می توانند بدون حق ثبت اختراع و PHP کار کنند. مورد ، در این قسمت لازم نیست را پر کنید.مستقیماً وارد قسمت بعدی شوید
جعبه بزرگ بعدی سلول ها برای دسته های خاصی از خارجی ها است که حق ثبت اختراع یا PHP ندارند. شما نیازی به وارد کردن وضعیت یک مهاجر ندارید ، شما باید مبنایی را که وی بدون اسناد کار می کند مشخص کنید. بنابراین:
- اگر خارجی شما شهروند کشوری باشد که بخشی از EraZES باشد (قزاقستان ، بلاروس ، ارمنستان ، قرقیزستان) ، شما عنوان می کنید - "توافق نامه اتحادیه اقتصادی اوراسیا". و این همه.
- اگر خارجی شما اجازه اقامت موقت یا اجازه اقامت در روسیه را دارد ، بنویسید: "بند 1 ، بند 4 ، ماده 13 قانون فدرال شماره 115-FZ". این کافی خواهد بود
- اگر شخصی را با پناهندگی موقت استخدام کنید ، باید بنویسید: "زیر بندهای 12 p4 ماده 13 قانون فدرال شماره 115-FZ"
توجه! زمان سنجی
به ویژه به ضرب الاجل ها دقت کنید ، زیرا پس از اتمام باید تاریخ پذیرش مهاجرت برای کار یا تاریخ اخراج وی را مشخص کنید. اسناد را دقیق دنبال کنید. اگر اولین تاریخ پذیرفته شد ، اولین و نه تاریخ پذیرش واقعی کار را در اعلان بنویسید. به همین ترتیب با اخراج.
اگر ابلاغیه توسط نماینده شخص حقوقی ارسال شده باشد ، باید این وکالت نامه ها را پر کنید و فقط در صورتی که موجر یک شهروند عادی باشد ، آن را امضا کنید.
