یک شهروند خارجی در روسیه ، و همچنین یک روسی در خارج از کشور ، شخصی است که به بسیاری از شرایط مرتبط با قرار گرفتن در قلمرو یک کشور خارجی وابسته است. در صورت عدم رعایت کلیه شرایط موجود ، حتی یک قرارداد کاری پرسود نیز می تواند به ابتکار کارفرما یا درخواست اداره مهاجرت فدرال فسخ شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
علی رغم این واقعیت که اگر کارفرما از صدور مجوز کار برای خارجی ها خودداری کند ، مجازات می شود ، این کار معمولاً انجام می شود. اگر مجوز کار صادر نشده است ، می توانید در هر زمان خارجی را بی دلیل و بدون پرداخت حق قطع از کار اخراج کنید. با این حال ، اخیراً ، شهروندان ایالت های دیگر ، با استخدام در شرکت های معتبر ، سعی در محافظت از خود با همه روش های ممکن دارند ، و اغلب توافق نامه های اضافی با کارفرما منعقد می کنند.
گام 2
اگر مجوز کار صادر کرده باشید ، اخراج یک شهروند خارجی کاملاً دشوار است. برای انجام این کار ، ممکن است مجبور باشید از روش های کاملا قانونی استفاده نکنید تا مدارک محکمی برای ارائه آنها به اداره مهاجرت فدرال داشته باشید.
مرحله 3
خودتان یا با کمک کارآگاهان خصوصی ، سعی کنید نقاط سیاه را در بیوگرافی شهروند خارجی که استخدام کرده اید ، پیدا کنید. این می تواند محکومیت ، مشارکت مستقیم یا غیرمستقیم در اقدامات گروه های تروریستی و تشکیلات راهزنان مسلح ، جعل گواهی بهداشت و وجود بیماری های خطرناک برای منطقه اطراف و غیره باشد.
مرحله 4
اگر تلاش شما برای یافتن شواهدی مبنی بر پنهان کاری اطلاعات به نتیجه نرسیده است ، دوباره فکر کنید: آیا واقعاً می خواهید کارمند را از نظر کارمندان اداره مهاجرت فدرال ، تا اخراج از کشور و حتی شامل آن ، مصالحه کنید؟ پاسخ مثبت به این سوال می تواند شما را به سمت اسکله سوق دهد.
مرحله 5
افرادی را استخدام کنید که می توانند کارمندی را که دوست ندارید مرتکب اقدامات غیرقانونی شوند تحریک کنید. فراموش نکنید که شهادت شهود ، عکس ، فیلم و فیلم صوتی برای شما مفید خواهد بود. نکته اصلی این است که شما باید سو susp ظن را از خود و شرکت خود دور کنید. اگر کارمند شما واقعاً مقصر چیزی است (مثلاً در سرقت یا انتقال اسناد مورد توجه قرار می گیرد) آماده باشید.
