در شرایطی که مدیر کار اضافی را برای او بار می آورد ، یک کارمند باید چه کار کند؟ چگونه اجازه ندهیم که آنها از قابلیت اطمینان خود استفاده کنند و همزمان اخراج نشوند؟ چگونه از حقوق خود دفاع کنیم؟ بیشتر کارمندان حداقل یک بار در زندگی خود این س themselvesالات را از خود می پرسند. در واقع ، شما فقط باید یاد بگیرید که چگونه "نه" را به درستی بگویید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دلایل این رفتار رئیس خود را درک کنید. احتمال این وجود دارد که رئیس شما تصمیم گرفته است که شما به راحتی در رد او تردید کنید. اما در عین حال ، او در حرفه ای بودن شما شک نمی کند و حتی یکی از بهترین ها را در نظر می گیرد. بعید است که وی کارهای مهم را به کارمند بدی بسپارد.
گام 2
با فهمیدن دلیل آن ، می توانید کاملاً ارتقا یا حداقل افزایش حقوق را بخواهید. البته رهبران باید خودشان از این امر مراقبت کنند. اما تمرین نشان می دهد که این اتفاق به ندرت اتفاق می افتد.
مرحله 3
گویی به طور تصادفی ، علاقه مند شوید که با تکمیل کار اضافی ، چه پرداخت اضافی را دریافت خواهید کرد. نشان دهید که به خود و کار خود احترام می گذارید و قصد ندارید با عرق ابرو به صورت رایگان کار کنید.
مرحله 4
ترس خود را از رهبر نشان ندهید ، با او در شرایط برابر ارتباط برقرار کنید ، زیرا او همان شخص شما است و همچنین می توانید با او مذاکره کنید. با یادآوری قرارداد کار ، که به طور واضح برنامه کاری شما را بیان می کند ، از رئیس خود امتناع کنید.
مرحله 5
این اتفاق می افتد که رئیس به سادگی به یاد نمی آورد که یک کار خاص بخشی از مسئولیت های شغلی شما نیست. با درایت این موضوع را به او اطلاع دهید و ماجرا برطرف خواهد شد.
مرحله 6
وقتی مدیر با درخواست دیگری از شما تماس گرفت ، با آرامش به او توضیح دهید که از قبل مشغول کارهای دیگری هستید و حجم کار اضافی روی کیفیت آن تأثیر می گذارد. شاید برای او در حال حاضر انجام وظیفه ای که با آن به شما نزدیک شده مهمتر است و کارهای فعلی را می توان به تعویق انداخت.
