در سازمان ها ، برای دوره غیبت کارمند ، متخصص دیگری به طور موقت برای همان سمت استخدام می شود. برای این ، یک قرارداد با مدت معین تنظیم می شود ، به عنوان مثال ، مرخصی زایمان ، مرخصی والدین. یک دستور تهیه می شود ، یک ورودی در کتاب کار ثبت می شود. با انقضا the قرارداد ، حکم اخراج صادر می شود و کارمند سابق شروع به کارکرد کار خود می کند.
ضروری است
- - اسناد شرکت
- - اسناد کارکنان ؛
- - جدول کارکنان
- - فرم قرارداد ؛
- - فرم سفارش (فرم T-1).
دستورالعمل ها
مرحله 1
در برخی از شرکت ها ، متخصص دیگری با قرارداد مدت دار برای موقعیت یک کارمند موقتاً غایب به دلیل بیماری یا در ارتباط با یک سفر طولانی کاری استخدام می شود. اما متوسط درآمد در این موارد به یک مسافر تجاری ، یک کارمند بیمار پرداخت می شود. بر این اساس ، برای دو نفر از متخصصان برای یک واحد کارمندی دو برابر پرداخت می شود. این یک اشکال است. و دوم این که سیاست کارکنان نقض می شود ، زیرا فقط یک موقعیت وجود دارد و دو کارمند روی آن کار می کنند. در این حالت ، کارفرما از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه پیروی نمی کند.
گام 2
در غیاب کارمندان به دلیل سفر کاری ، از کارافتادگی موقت ، تنظیم صحیح ترکیبی از مشاغل یا پذیرفتن موقت شغل پاره وقت صحیح است. در این صورت قانون نقض نمی شود و فقط بخشی از حقوق با توجه به موقعیت پرداخت می شود.
مرحله 3
برای ثبت نام در یک قرارداد با مدت زمان مشخص ، کارمندانی را برای موقعیت های آزاد استخدام کنید. این مربوط به واحدهایی از کارگران است که به دلیل حکم ، مراقبت از کودک غایب هستند. از متخصص متقاضی جای خالی بخواهید برنامه ای بنویسد. به عنوان یک قاعده ، این نشان دهنده موقعیت ، بخش ، جایی که کارمند در آن ثبت شده است. همچنین شرایطی مقرر شده است که در آن کارمند جایگزین کارمند موقتاً غایب خواهد شد.
مرحله 4
قرارداد کار ببندید. شرایط کار کارمند را در سند یادداشت کنید. حقوق ، پاداش ، پرداخت های اضافی را به همان مقدار تعیین شده در جدول کارکنان برای یک موقعیت خاص تعیین کنید. پایان قرارداد را می توان به شرح زیر نوشت. به عنوان مثال ، قبل از خروج واقعی از کار کارمندی که در حال حاضر در مرخصی والدین است.
مرحله 5
دستور صادر کنید شرایطی را برای عملکرد کارگر کارمند که در قرارداد مدت معین مشخص شده مشخص کنید. سند اداری را با امضای سر تصدیق کنید. با دستور کارمند در قبال دریافت آشنا شوید.
مرحله 6
بر اساس سفارش ، در کتاب کار متخصص وارد شوید. سلب مسئولیت استخدام کارمند در غیاب کارمند اصلی را وارد کنید. با انقضا قرارداد ، یعنی بعد از ابراز تمایل کارمند (کتبی) برای انجام وظایف ، حکمی برای فسخ روابط کار تنظیم می شود. وقتی سند اداری در صورت انقضای قرارداد صادر نشود ، متخصص برای مدت نامشخص پذیرفته می شود.
