بعضی اوقات ، در طی فعالیت اقتصادی ، برخی از کارفرمایان کارگران را در موقعیت های موقت استخدام می کنند ، به عنوان مثال برای کارهای فصلی. این نوع کارها از غرب به روسیه آمده است ، جایی که بیش از هفتاد درصد کارمندان کارگران موقت هستند. در سازمان های روسی ، کار موقت تازه شروع به حرکت می کند. پرسنل پرسنل ممکن است با مسئله درخواست کارمند موقت روبرو شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای استخدام کارمند برای کار موقت ، از او بخواهید با درخواست یافتن شغل برای رئیس سازمان تقاضای خود را بنویسد ، در حالی که باید یادداشت کند که محل کار مورد نظر موقتی است ، همچنین می تواند دوره کار
گام 2
مدارک را از کارمند بگیرید: گذرنامه ، گواهی TIN ، گواهی بیمه ، سند آموزشی ، دفتر کار ، گواهی پزشکی (در صورت لزوم) و سایر مدارک مورد نیاز شما.
مرحله 3
با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-1 ، دستور استخدام خود را تنظیم کنید. در این سند اداری حتماً موقت بودن کارمند را مشخص کنید. اگر او را برای مدت مشخصی استخدام می کنید ، یعنی با یک تاریخ بیان شده ، آن را در مقابل نوشته "استخدام" نشان دهید.
مرحله 4
قرارداد کار تنظیم کنید. تمام جزئیات لازم احزاب ، شرایط کار (از جمله موقتی بودن) ، حقوق را در آن مشخص کنید. همچنین می توانید مدت کار را مشخص کنید. به یاد داشته باشید که قبل از تاریخ توافق شده قادر به فسخ قرارداد نخواهید بود ، در غیر این صورت قانون کار را نقض خواهید کرد و برای این مجازات خواهید شد.
مرحله 5
قرارداد کار را در دو نسخه تنظیم کنید ، یکی را نزد خود نگه دارید و دیگری را به کارمند بدهید. به یاد داشته باشید که آیین نامه ها را امضا کرده و مهر سازمان خود را با مهر آبی نشان دهید.
مرحله 6
اطلاعات را در دفتر کار کارمندان وارد کنید. موقت بودن آن اختیاری است.
مرحله 7
در جدول کارکنان تغییر ایجاد کنید. همچنین یک کارت شخصی برای کارمند صادر کنید که دارای فرم متحد شماره T-2 است. در آن ، مطمئن شوید که کارمند موقت است. در صورت لزوم ، در برنامه تعطیلات تغییراتی ایجاد کنید.
