نحوه استخدام کارمند بدون دفترچه کار

فهرست مطالب:

نحوه استخدام کارمند بدون دفترچه کار
نحوه استخدام کارمند بدون دفترچه کار

تصویری: نحوه استخدام کارمند بدون دفترچه کار

تصویری: نحوه استخدام کارمند بدون دفترچه کار
تصویری: مشاوره کسب و کار - استخدام کارمند خوب 2024, مارس
Anonim

اغلب اوقات شرایطی پیش می آید که یک کارمند ، به دلایلی ، هنگام استخدام وی برای کار ، کتاب کاری ارائه نمی دهد. هر کارفرما ، از جمله یک کارآفرین فردی ، موظف است در آن ورود کند. تنها استثنا آن سازمانهایی هستند که یک کارمند نیمه وقت خارجی را ترتیب می دهند.

نحوه استخدام کارمند بدون دفترچه کار
نحوه استخدام کارمند بدون دفترچه کار

ضروری است

اشکال اسناد مربوطه ، دفتر کار خالی ، اسناد کارمندان ، اسناد شرکت ، مهر سازمان ، قلم

دستورالعمل ها

مرحله 1

اگر کارمندی در محل کار اصلی پذیرفته شود ، لازم است برای پذیرش خود در یک موقعیت خاص برنامه ای بنویسد. کارمند آن را امضا می کند ، تاریخی که نوشته شده است. سپس مدیر دستور استخدام وی را در فرم T-1 صادر می کند. در این سند موضوع و دلیل را یادداشت کنید. نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام مستعار کارمند ، عنوان سمت ، واحد ساختاری محل پذیرش متخصص را نشان دهید. این سفارش توسط رئیس سازمان امضا می شود و توسط مهر و موم شرکت تأیید می شود.

گام 2

با کارمند قرارداد کار منعقد کنید ، حقوق و تعهدات طرفین را بنویسید. یک شماره و تاریخ آماده سازی قرارداد ، که مربوط به تاریخ استخدام آن است ، به او بدهید. از طرف کارمند ، توسط متخصص پذیرفته شده برای موقعیت ، از طرف کارفرما - توسط مدیر شرکت ، و با مهر و موم شرکت تأیید می شود.

مرحله 3

هنگامی که کارمند کتاب کاری را به شما نشان نداد و قبلاً آن را راه اندازی کرده بود ، شما باید در مورد این واقعیت اقدام کنید. این سند توسط سه شاهد امضا می شود ، نشان دهنده موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول آنها است. گواهی عمل با مهر و موم شرکت.

مرحله 4

سپس کارمند نیاز دارد تا با درخواست صدور کتاب کار جدید ، برنامه ای را خطاب به مدیر بنویسد. مدیر ، به نوبه خود ، در مورد امکان صدور کتاب کار جدید برای او دستوری تنظیم می کند و آن را برای افسران پرسنل می فرستد.

مرحله 5

در فرم خالی کتاب کار در صفحه عنوان ، اطلاعات لازم کارمند را مطابق با اسناد ارائه شده وارد کنید. شماره سریال ورودی ، تاریخ استخدام را مشخص کنید. در اطلاعات مربوط به شغل ، نام شرکت ، نام موقعیتی را که کارمند برای آن استخدام شده است ، بنویسید. در زمینه ها ، شماره و تاریخ سفارش استخدام وی را ذکر کنید.

مرحله 6

اگر یک کارمند نیمه وقت را می پذیرید و این ترکیب برای او خارجی است ، پس نیازی به تهیه کتاب کار ندارید. این تعهد با کارفرما در محل اصلی کار باقی می ماند.

توصیه شده: