اغلب اوقات شرایطی پیش می آید که یک کارمند ، به دلایلی ، هنگام استخدام وی برای کار ، کتاب کاری ارائه نمی دهد. هر کارفرما ، از جمله یک کارآفرین فردی ، موظف است در آن ورود کند. تنها استثنا آن سازمانهایی هستند که یک کارمند نیمه وقت خارجی را ترتیب می دهند.
ضروری است
اشکال اسناد مربوطه ، دفتر کار خالی ، اسناد کارمندان ، اسناد شرکت ، مهر سازمان ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی در محل کار اصلی پذیرفته شود ، لازم است برای پذیرش خود در یک موقعیت خاص برنامه ای بنویسد. کارمند آن را امضا می کند ، تاریخی که نوشته شده است. سپس مدیر دستور استخدام وی را در فرم T-1 صادر می کند. در این سند موضوع و دلیل را یادداشت کنید. نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام مستعار کارمند ، عنوان سمت ، واحد ساختاری محل پذیرش متخصص را نشان دهید. این سفارش توسط رئیس سازمان امضا می شود و توسط مهر و موم شرکت تأیید می شود.
گام 2
با کارمند قرارداد کار منعقد کنید ، حقوق و تعهدات طرفین را بنویسید. یک شماره و تاریخ آماده سازی قرارداد ، که مربوط به تاریخ استخدام آن است ، به او بدهید. از طرف کارمند ، توسط متخصص پذیرفته شده برای موقعیت ، از طرف کارفرما - توسط مدیر شرکت ، و با مهر و موم شرکت تأیید می شود.
مرحله 3
هنگامی که کارمند کتاب کاری را به شما نشان نداد و قبلاً آن را راه اندازی کرده بود ، شما باید در مورد این واقعیت اقدام کنید. این سند توسط سه شاهد امضا می شود ، نشان دهنده موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول آنها است. گواهی عمل با مهر و موم شرکت.
مرحله 4
سپس کارمند نیاز دارد تا با درخواست صدور کتاب کار جدید ، برنامه ای را خطاب به مدیر بنویسد. مدیر ، به نوبه خود ، در مورد امکان صدور کتاب کار جدید برای او دستوری تنظیم می کند و آن را برای افسران پرسنل می فرستد.
مرحله 5
در فرم خالی کتاب کار در صفحه عنوان ، اطلاعات لازم کارمند را مطابق با اسناد ارائه شده وارد کنید. شماره سریال ورودی ، تاریخ استخدام را مشخص کنید. در اطلاعات مربوط به شغل ، نام شرکت ، نام موقعیتی را که کارمند برای آن استخدام شده است ، بنویسید. در زمینه ها ، شماره و تاریخ سفارش استخدام وی را ذکر کنید.
مرحله 6
اگر یک کارمند نیمه وقت را می پذیرید و این ترکیب برای او خارجی است ، پس نیازی به تهیه کتاب کار ندارید. این تعهد با کارفرما در محل اصلی کار باقی می ماند.
