جایگزین قرارداد کار ، قرارداد مدنی است. اگر سازمان توانایی یا نیاز به استخدام کارمند جدید در کارکنان را نداشته باشد ، نتیجه گیری می شود. در عین حال ، وی وظیفه پرداخت هزینه های اجتماعی برای آن را دارد. اما صحبتی در مورد محاسبه دستمزد تعطیلات ، مرخصی استعلاجی ، حق جدائی وجود ندارد
ضروری است
- - متن قرارداد کار ؛
- - قلم خودنویس؛
- - مهر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اساس قرارداد حقوق مدنی متن سند استانداردی از نوع متناظر با آن خواهد بود: قرارداد کار ، حق چاپ ، نمایندگی یا قرارداد دیگر. چنین متونی را می توان به راحتی در اینترنت یافت.
در قرارداد ، لازم است دوره اعتبار آن تجویز شود (همچنین می توان با توافق طرفین پس از انقضا آن را به طور خودکار تمدید کرد) ، ماهیت کار انجام شده توسط شخص ، روش پذیرش و محاسبه آنها.
توافق نامه حق چاپ به طور جداگانه انتقال حق چاپ به سازمان نتیجه کار را مشخص می کند (به عنوان مثال ، یک اثر ادبی و موسیقی): چه حقاتی منتقل می شود ، محدودیت در دوره انتقال (مثلاً برای 10 سال) ، در مورد انتشار یک کتاب - حداکثر تیراژ
گام 2
در هیچ موردی نباید نحوه عملکرد را در یک قرارداد قانون مدنی تجویز کنید. اگر شامل چنین مفاد و علائم دیگری از یک قرارداد کار ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه باشد ، مراجعه به دادگاه برای کارمند کافی خواهد بود ، و دومی قرارداد شما را به عنوان یک قرارداد کار با تمام عواقب قانونی ناشی از آن می شناسد.
مرحله 3
بخش مربوط به قرارداد قانون مدنی ، و همچنین قرارداد کار ، شامل اطلاعاتی در مورد کارمند است (این کلمه خود نباید در قرارداد استفاده شود ، زیرا نشان دهنده یک رابطه شغلی است ، گزینه های ترجیحی مجری ، نویسنده ، نماینده هستند و غیره ، بسته به نوع توافق نامه).
این نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی وی به طور کامل ، اطلاعات گذرنامه (شماره ، مجموعه ها ، توسط چه کسی و هنگام صدور ، کد واحد صادر کننده) ، TIN ، شماره گواهی بیمه بازنشستگی دولت ، آدرس ثبت نام است. اگر پاداش یا کارمزد (کلمه "حقوق" ذکر نشود ، زیرا بخشی از روابط کار است) طبق قرارداد به حساب بانکی پرداخت می شود ، جزئیات انتقال نیز نشان داده می شود.
مرحله 4
از طرف سازمان ، قرارداد مدنی با امضای رئیس یا شخصی که وظایف خود را انجام می دهد و با مهر و موم ، از طرف مجری - با امضا تأیید می شود.
