اگر دقیقاً طبق قانون عمل کنید ، ثبت نام کارمند بدون درج در دفتر کار غیرممکن است. در صورت نداشتن این سند ، کارفرما موظف است یک سند داشته باشد. اما گزینه رسمیت بخشیدن به روابط تحت یک قرارداد قانون مدنی (به عنوان مثال یک قرارداد) امکان پذیر است. در این حالت ، ورودی در کتاب کار انجام نمی شود ، اما رابطه خود کار محسوب نمی شود.
ضروری است
- متن قرارداد استاندارد ؛
- - یک کامپیوتر؛
- - چاپگر؛
- - جزئیات خود
دستورالعمل ها
مرحله 1
بسته به هدفی که برای آن متخصص جذب می کنید. به عنوان مثال ، اگر شما برای ایجاد شغل حق چاپ (شخصی ادبی ، موسیقی و سایر کارهای هنری یا غیر داستانی) به شخصی برای یکبار شغل نیاز دارید ، همکاری با توافق نامه نویسنده یا توافق نامه مجوز نویسنده رسمیت می یابد.
برای کار یکبار مصرف یا همکاری دائمی و بدون ثبت نام در ایالت ، می توانید قرارداد کاری یا مثلاً قرارداد آژانس منعقد کنید. مدت اعتبار آن معمولاً محدود است ، اما در صورت لزوم ، می توان پس از انقضا ، تعداد دفعات غیرقابل شمارش را از نو به نتیجه رساند.
گام 2
متن یک قرارداد استاندارد از نوع مورد نظر را می توان به راحتی در اینترنت یافت. با این وجود ، مطالعه دقیق آن ، مقایسه آن با مفاد قانون فعلی و انجام تنظیمات در هرجایی که صلاح بدانید ، زائد نخواهد بود.
به ویژه موارد قابل توجه در مورد کار انجام شده ، نیاز مشتری به آن ، روش پذیرش و ارزیابی نتایج ، مجازات های احتمالی برای برخی از جرایم خاص است.
بهتر است آنها را براساس ویژگی های فعالیت ، قوانین شرکت ها و چشم انداز همکاری ، به طور مستقل توسعه دهید.
مرحله 3
قرارداد را در مکان های مناسب وارد کنید (مقدمه و بخش آدرس و مشخصات طرفین) اطلاعات لازم: نام سازمان ، نام نماینده آن که قرارداد را امضا می کند (معمولاً رئیس) و سند مربوط به مبنای آن عمل می کند (اساسنامه یا وکالت نامه شرکت) ، حقوقی و آدرس های واقعی (در صورت وجود) با شاخص ها ، TIN ، OKVED از فعالیت اصلی ، جزئیات بانک.
قسمت های مربوط به طرف مقابل را خالی بگذارید ، اما اطلاعات مورد نیاز کارگر را در آن بگنجانید. این نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، داده های گذرنامه (سری ، شماره ، توسط چه کسی و هنگام صدور) ، آدرس ثبت نام ، آدرس اقامت واقعی ، در صورت وجود ، TIN ، شماره گواهی بیمه بازنشستگی ، جزئیات بانک برای انتقال حق الزحمه است.
مرحله 4
توافق نامه را به صورت دو نسخه چاپ کنید و آن را برای بررسی و امضا به طرف دیگر بدهید.
سپس خودتان هر دو نسخه را امضا و مهر و موم کنید. یکی با شما می ماند ، دیگری به کارمند داده می شود.
قرارداد منعقد می شود
