گاهی اوقات ، در روند فعالیت اقتصادی یک شرکت ، مدیران مجبور می شوند برای مدت معینی قرارداد کار منعقد کنند ، یعنی کار موقتی است و قرارداد فوری خواهد بود. این ممکن است وقتی شخصی استخدام شود که مجبور شود موقتاً کارمندی را که به مرخصی زایمان رفته است جایگزین کند. همچنین ، در صورت درخواست کار فصلی و در موارد دیگر که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، یک قرارداد مدت دار منعقد می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید توجه داشت که این توافق نامه حداکثر برای پنج سال منعقد می شود ، در صورت نشان دادن دوره کار طولانی تر ، سند تنظیم شده برای مدت نامعلوم منعقد شده تلقی می شود.
گام 2
روش انعقاد قرارداد کار با مدت زمان مشخص با قرارداد منعقد شده برای مدت نامعلوم تفاوت چندانی ندارد. ضمن یادداشت قرارداد کار با مدت زمان مشخص ، کارمند باید با درخواست استخدام ، بیانیه ای برای مدیر بنویسد. او همچنین باید موقعیت مورد نظر را نشان دهد.
مرحله 3
پس از آن ، دستور اشتغال (فرم شماره T-1) را صادر کنید ، جایی که نشان می دهد کارمند یک کارگر موقت است. همچنین ، حتماً دوره کار فوری را یادداشت کنید ، به یاد داشته باشید که نباید بیش از پنج سال باشد. این دستور توسط رئیس سازمان امضا می شود و برای امضا به کارمند داده می شود ، وی با امضای خود تأیید می کند که با اطلاعات فوق آشنا است و موافق است.
مرحله 4
همچنین یک قرارداد کار با کارمند منعقد کنید ، این تفاوت زیادی ندارد ، تنها چیزی که باید نشان دهید موقت بودن آن است و برای مدت زمان مشخص منعقد می شود. می توانید این اصطلاح را به عنوان یک تاریخ پایان بنویسید ، یعنی بنویسید "این قرارداد کار برای دوره 01 ژانویه 2011 تا 30 مارس 2011 معتبر است". شما همچنین می توانید نه یک تاریخ خاص ، بلکه به سادگی یک دوره مشخص کنید ، یعنی بنویسید "این قرارداد کار به مدت سه ماه معتبر است".
مرحله 5
پس از آن ، در کتاب کار کارمند ثبت کنید. تفاوتی با آنچه در هنگام درخواست شغل برای یک دوره نامحدود انجام می شود ، یعنی باید شماره سریال ورودی را نیز ، تاریخ را در قالب dd.mm.yyyy قرار دهید. پس از آن ، اطلاعات مربوط به شغل را بنویسید ، یعنی نشان دهید که کارمند برای این شغل استخدام شده است ، اساس (سفارش) را قرار دهید ، شماره و تاریخ سند را نشان دهید.
