هنگام استخدام کارمند ، افسر پرسنل باید یک کارت در فرم T-2 پر کند. این کارت شخصی کارمند است ، جایی که تمام داده های او نشان داده شده است. کارت T-2 باید پس از ثبت نام کارمند مطابق با قوانین کار تکمیل شود. فرم کارت شخصی کارمند در فرم T-2 را می توانید از لینک https://www.test4you.webhost.ru/pages/33/fd/t2.xls بارگیری کنید.
ضروری است
کامپیوتر ، اینترنت ، کاغذ A4 ، چاپگر ، گذرنامه کارمند ، سند آموزشی ، قلم ، دفتر کار کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صفحه اول این فرم ، یک کارمند نام کامل شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده ، کد شرکت را مطابق با طبقه بندی بنگاه ها و سازمان های تمام روسی می نویسد.
گام 2
کارت شخصی با همان شماره ای که این کارمند برای این موقعیت پذیرفته شده است ، برای کارمندی وارد می شود. بنابراین ، تاریخ تدوین با تاریخ استخدام مطابقت دارد. به کارت شماره پرسنل اختصاص داده شده است. یک کارمند عادی مطابق با اسناد ارائه شده توسط کارمند ، شماره شناسایی مودیان و شماره گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری را وارد می کند. افسر پرسنل جنسیت کارمند ، نوع کار (اصلی ، نیمه وقت) را نشان می دهد. در کارت باید شماره و تاریخ انعقاد قرارداد کار را وارد کنید.
مرحله 3
در کارت T-2 ، کارمند بخش پرسنل نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کامل کارمندی را که برای موقعیت ، تاریخ و محل تولد وی ، تابعیت مطابق با سند هویت پذیرفته شده است ، وارد می کند.
مرحله 4
مطابق با سند آموزش ، این کارت وضعیت تحصیلات دریافت شده در طول تحصیل در یک م educationalسسه آموزشی ، مجموعه و تعداد سند ، تاریخ شروع و تاریخ فارغ التحصیلی م educationalسسه آموزشی را نشان می دهد. اگر کارمند اسناد زیادی در زمینه تحصیل ارائه داده باشد ، جزئیات هر سند مشخص شده است.
مرحله 5
کارمند بخش پرسنل مدت خدمت کارمند پذیرفته شده را با توجه به دفترچه کار محاسبه می کند و تعداد سالها ، ماه ها ، روزهای کاری را در صفحه دوم کارت می نویسد.
مرحله 6
در کارت باید وضعیت تاهل کارمند (متاهل ، متاهل ، متاهل ، متاهل) ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد اقوام بعدی ذکر شود. افسر پرسنل ، مجموعه ، شماره ، تاریخ صدور ، توسط چه کسی و هنگام صدور سند هویت ، اطلاعات مربوط به خدمت سربازی را وارد می کند.
مرحله 7
در صفحات سوم و چهارم کارت شخصی کارمند ، اطلاعات مربوط به انتقال ، صدور گواهینامه ، آموزش پیشرفته کارمند ، جوایز زمان کار ، تعطیلات کارمند نشان داده شده است. هنگام اخراج کارمند ، تاریخ اخراج ، تعداد و تاریخ صدور حکم اخراج مشخص می شود. کارمند امضای خود و تاریخ امضا را قرار می دهد.
